關(guān)于新勞動(dòng)法的勞動(dòng)合同范本-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 第四章 勞動(dòng)報(bào)酬 雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個(gè)工作日說(shuō)明。 第六章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條件 乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，乙方同意簽訂。 乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的。 甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 。 乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。 在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同： (包括送大，中專院?；蛘呒脊W(xué)校學(xué)習(xí))，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿3年的。 ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 乙方提出解除合同時(shí)，應(yīng)至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時(shí)間安排人員接替。 第十章 其他 本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥
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