企業(yè)勞動合同樣本-文庫吧資料
2024-12-14 22:55本頁面
【正文】 勞動合同變更
(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
，并不因此而損害國家和社會的利益。
(三)乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。
(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期。無規(guī)定的，由雙方商定。
(三)特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。
(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。)
〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。)
第五條勞動報酬
〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
第四條工作時間
每周工作六天，星期日休息。有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。)
第二條試用期限
試用期限為___個月(或___年)，即從一九____年___月___日起至一九____年____月____日止。
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