【正文】 用的“工傷”一詞不包括乙方因違法違紀(jì)行為或故意行為如自殺、自殘、斗毆、酗酒，無證駕駛船舶、機動車輛等造成的傷亡。 本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。 甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關(guān)系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。 十三、勞動爭議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，雙方可以先行調(diào)解。 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職、未及時交接工作的，應(yīng)用乙方一個月的工資來做為賠償，若因此而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，將按實際進(jìn)行賠償。 (5)不作出任何可能對甲方威望、信譽、利益或業(yè)務(wù)產(chǎn)生不利影響的行為。 (3)按甲方要求，參加培訓(xùn)課程以提高工作技能。 在本合同期限內(nèi)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)： (1)按照其上司指示以及公司所列的工作職責(zé)、勤勉、盡責(zé)地履行全部義務(wù)。 (3)由甲方自行根據(jù)工作需要決定設(shè)立培訓(xùn)課程提供給乙方公司企業(yè)勞動合同正規(guī)通用版。 十一、勞動合同的履行 在本合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)： (1)根據(jù)本合同的條款以及甲方采用的內(nèi)部規(guī)章向乙方付酬。并于上述手續(xù)辦理完畢之后的一月內(nèi)協(xié)助乙方轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系，提供辭職證明文件。 (3)自通知之日起5日內(nèi)移交所有客戶資料，工作資料及相關(guān)文件資料。 勞動合同解除程序： 甲乙雙方在解除勞動合同時，應(yīng)： (1)完成手頭業(yè)務(wù)，或經(jīng)上級主管批準(zhǔn)可將未完成的業(yè)務(wù)交接給指定工作人員。 (6)乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。 (4)乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。 (2)當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)(適用以完成一項工作任務(wù)為期限的勞動合同)。 (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 (3)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同： (1)在試用期內(nèi)乙方提前三日提出解除勞動合同的。 (6)未和原單位解除勞動關(guān)系的。 (4)被依法追究刑事責(zé)任的。 (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。 (5)甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員的。 (3)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 十、續(xù)訂、解除、終止勞動合同的條件和程序 下列情形之一甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 甲方依法制定的各項規(guī)章制度作為合同附件應(yīng)向乙方提前公示，簽定本合同，即視為乙方已閱讀并同意遵守甲方的規(guī)章制度。 九、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 甲方依據(jù)國家法律、法規(guī)制定的各項管理制度和勞動紀(jì)律，乙方必須遵守并服從甲方的管理。 乙方應(yīng)在勞動合同解除或終止后在2年內(nèi)遵守競業(yè)限制，乙方應(yīng)遵循職業(yè)道德，離職后不得采取任何方式聯(lián)系甲方客戶合作，為此使甲方造成損失，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行法律追究及經(jīng)濟(jì)賠償。未經(jīng)甲方書面同意或未與甲方簽訂相關(guān)協(xié)議，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其它企業(yè)內(nèi)任職。 簽訂保密協(xié)議的，企業(yè)則應(yīng)制定保密細(xì)則/管理辦法等來界定保密事項、保密期限、保密人員、泄密方式、泄密的賠償責(zé)任等。在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，不得以任何形式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。如乙方提出解除勞動合同，則乙方應(yīng)向甲方支