20xx度國標準版企員工試用期合同-文庫吧資料
2024-12-14 22:02本頁面
【正文】 四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。具體辦法在本合同第十二條中明確。
：乙方的崗位工資標準為______元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。
（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：
：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。
二、工作內(nèi)容
（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）___________________________.
（二）乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。
一、合同期限
（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：
：從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月；
：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止；
：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止；并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。
本勞動合同自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效。
九，其他約定
（二十四）甲，乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：
（二十五）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。
八，勞動爭議處理
（二十三）甲，乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第（二），（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。
（二十）解除，終止勞動合同時，甲方應當出具解除，終止勞動合同的證明書或者相關文件。
（十九）勞動合
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