兼職營銷工程師聘用合同-文庫吧資料
2024-12-13 22:33本頁面
【正文】 人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。第七條其它事項甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。（1）在工作期內(nèi)的；（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。（1）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）乙聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；（3）乙方不履行聘用合同的。（1）在工作期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第五條工作紀律、懲處乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。乙方業(yè)績特別突出或年度累計銷售額達5萬元的另行專項獎勵。工作報酬計算辦法：當月已回款的實際銷售額50％甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、回款情況，分月進行獎勵。甲方可根據(jù)工作需要組織乙方進行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第三條工作條件、勞動保護甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，實行靈活的工作方式，不限制乙方每天工作時間，乙方只須及時上報進行兼職工作的情況，保證在一個月內(nèi)至少有十個工作日進行兼職工
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