兼職營銷工程師聘用合同-預覽頁
【正文】 合同。第二條工作崗位甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方兼職營銷工程師崗位及職責。甲方為乙方提供開展工作所需要的產(chǎn)品光盤、推廣資料。獎勵計算辦法：當月已回款的實際銷售額獎勵系數(shù)獎勵系數(shù)：在一個月內(nèi)完成一個項目（單）或銷售額達1800元以上，且收回全部款項，獎勵系數(shù)為5％；在一個月內(nèi)完成兩個項目（單）或銷售額達3600元以上，且收回1800元以上款項，獎勵系數(shù)為7％；在一個月內(nèi)完成兩個項目（單）或銷售額達3600元以上，且收回全部款項，獎勵系數(shù)為10％。乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從
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