20xx終止勞動合同通知書范本-文庫吧資料
2024-12-13 22:05本頁面
【正文】 再續(xù)訂勞動合同，并于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關(guān)系終止。 終止勞動合同通知書2 甲方： 法定代表人： 經(jīng)營地址： 乙方： 性別： 身份證號碼： 家庭地址： 甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就以下問題達(dá)成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。 (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐
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