20xx終止勞動合同范文-文庫吧資料
2024-12-13 22:05本頁面
【正文】 寫)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下： ，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止。 另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。 (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 第四十四條有下列情形之一的`，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的。 (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (六)被依法追究刑事責任的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
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