局長在農(nóng)機定崗動員會講話-文庫吧資料
2024-12-07 04:04本頁面
【正文】 重要意義。人員定崗是機構(gòu)改革的重要環(huán)節(jié)，必須充分認識這項工作的重要性和緊迫性，把思想統(tǒng)一到市委、市政府的要求上來。張惠來同志在8月20日下午市級黨政機關(guān)改革座談會上強調(diào)：要認真學(xué)習(xí)江總書記“”重要講話和海爾精神，確保機構(gòu)改革改出好機制、好氣象、好風氣，促進改革開放和各項工作。 六、幾點希望和要求 推進機構(gòu)改革，是黨的十五大確定的一項戰(zhàn)略任務(wù)。實行輪崗交流，一是有利于工作創(chuàng)新，克服經(jīng)驗主義；二是有利于黨風廉政建設(shè)；三是有利于干部個人的成長發(fā)展。從我們中心的實際情況看，處級干部多年來一直沒有輪崗交流。各處負責同志和一般干部必須顧全大局，本著有利于工作、有利于團結(jié)、有利于農(nóng)機化事業(yè)發(fā)展的精神，正確對待雙向選擇和組織的最后安排。關(guān)于雙向選擇，中心黨組既要充分尊重各處站負責人和一般干部的選擇，同時也要考慮工作的需要和各處之間的平衡，還要照顧到每一位同志的特長和今后的發(fā)展。各處（站）負責人確定后，行政編制的調(diào)研員、助理調(diào)研員和主任科員以下職位，采取雙向選擇的辦法確定崗位。只有做到這些要求，民主評議的結(jié)果才是真實的，才能作為任用干部的依據(jù)；二是要正確對待民主評議，相信群眾的覺悟；正確對待民主評議結(jié)果，把民主評議作為鞭策自己前進的動力。對處級干部進行民主評議得分，是競爭上崗的依據(jù)之一；對一般干部進行民主評議，作為雙向選擇的參考。競爭答辯是一種好形式，但也不要看得太神秘，思想上要重視，準備上要充分，臨場發(fā)揮要正常。有關(guān)具體要求徐偉同志已經(jīng)作了具體說明，我不再重復(fù)。 （二）具體競爭步驟。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部參與競爭、推薦處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其在部隊的任職時間可以與轉(zhuǎn)業(yè)安排的相應(yīng)職務(wù)的任職時間連續(xù)計算（扣除轉(zhuǎn)業(yè)到報到的間隔時間）。政治立場堅定，堅持四項基本原則，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致；．具有一定的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平和運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力；具有競爭職位所要求的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識；勇于開拓創(chuàng)新，工作成績突出，連續(xù)兩年考核為稱職（合格）以上；有較強的事業(yè)心和責任感，廉潔勤政，聯(lián)系群眾，團結(jié)同志，有較高的群眾威信；身體健康，年齡一般不超過54歲；競爭上一級職位的，一般應(yīng)具有在下一級兩個以上職位的任職經(jīng)歷。一是王全高同志組織另有安排，這次不參加處級干部競爭上崗；二是黨組在研究確定處級干部的具體任職崗位時，根據(jù)工作需要，可能機關(guān)和事業(yè)交叉任職，但交叉任職的處級干部的身份不變（事業(yè)單位符合調(diào)任條件的例外）。上崗后，實行任期（聘任）3年，新提拔的處級領(lǐng)導(dǎo)干部實行試用期1年，經(jīng)考核合格后再實行任（聘）期制。 第三步，處（站）級職位的競爭上崗。對此，我代表中心黨組和全體同志，對這些老同志表示衷心的感謝！同時希望這些老同志在離開工作崗位之后，要一如既往地關(guān)心和支持農(nóng)機化事業(yè)，對我們今后的工作多提寶貴意見。從我們中心的情況看，一部分老同志將要離開工作崗位。行政人員，根據(jù)青辦發(fā)[2012]11號文件關(guān)于《市市級黨政機關(guān)
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