在縣委第二季度中心學習組理論學習會議上的專題發(fā)言稿-文庫吧資料
2024-12-07 03:54本頁面
【正文】 可持續(xù)發(fā)展、自身建設4個方面，計16項內(nèi)容。同時規(guī)定，在民主推薦干部中，對正職的推薦原則上要同時獲得會議投票推薦贊成票三分之一以上、個別談話推薦贊成票的二分之一以上，方可列為考察人選；對副職的推薦原則上要同時獲得會議投票推薦贊成票四分之一以上、個別談話推薦贊成票的三分之一以上，方可列為考察人選。 《關于在民主推薦、干部考察中進一步貫徹群眾公認原則的暫行規(guī)定》是為進一步擴大干部選拔任用工作中的民主，落實黨員群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權和監(jiān)督權。討論決定由黨委常委會對擬任人選進行投票表決，投票時必須有2／3以上常委到會，方可進行表決；表決以應到會人數(shù)超過半數(shù)同意為通過。同一職位考察人選應由同一考察組進行考察。該辦法主要內(nèi)容為：確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據(jù)之一，多數(shù)人擁護且符合任職條件的，方可列為差額考察人選?！兑庖姟访鞔_了各級黨委（黨組）集體研究討論重大事項主要包括：研究部署本地區(qū)本部門黨的思想、組織、作風以及廉政建設方面的重大問題，研究決定本地區(qū)本部門干部任免、干部隊伍和人才隊伍建設中的重要問題，研究本級領導班子自身建設和下級領導班子建設中的重大問題等8個方面的內(nèi)容。 三、省委最近出臺的六個法規(guī)性文件的精神實質(zhì) 為認真貫徹黨的十六屆四中全會精神和中央對干部選拔任用工作的新要求，今年5月，省委在深入調(diào)查研究的基礎上，科學總結了我省干部人事制度改革的經(jīng)驗，制定出臺了《關于建立健全云南省各級黨委（黨組）科學民主決策制度的意見》、《云南省差額選拔任用正職領導干部暫行辦法》、《關于在民主推薦、干部考察中進一步貫徹群眾公認原則的暫行規(guī)定》、《云南省縣（市、區(qū)）黨政領導班子和成員政績考核評價辦法（試行）》、《關于嚴厲整治用人上不正之風和腐敗現(xiàn)象及堅決防止干部“帶病提拔”問題的意見》和《云南省科研院所行政領導職務聘任辦法（試行）》6個法規(guī)性文件。比如《云南省調(diào)整不稱職不勝任現(xiàn)職黨政領導干部辦法（試行）》通過對不稱職、不勝任的現(xiàn)職領導干部的認定標準作了細化；對認定不稱職、不勝任現(xiàn)職領導干部的原則、方法、途徑作了明確的規(guī)定；提出了安置被調(diào)整干部的措施，明確了相應的待遇等，在解決領導干部“能下”的問題上取得了實質(zhì)性的突破。在這５項制度中，全委會和常委會票決制度，是擴大干部選拔任用工作中的民主，規(guī)范干部選拔任用的程序性的規(guī)定；調(diào)整不稱職不勝任現(xiàn)職領導干部辦法和試用期制度，是打通干部“能下”出口的實質(zhì)性措施；領導干部破格越級提拔辦法，是推進干部年輕化進程，規(guī)范破格、越級提拔干部的具體辦法?！罢垷o為者讓位，讓有為者有位。 2003年，省委為著力解決“擴大民主、規(guī)范程序、疏通出口”等干部人事制度改革方面的問題，制定出臺了5項制度，這意味著云南省干部人事制度改革進一步向縱深發(fā)展。而貫穿其中的基本精神，就是要用科學的制度、民主的方法
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