在縣委第二季度中心學習組理論學習會議上的專題發(fā)言稿-預覽頁
【正文】 度改革，先后制定了30多個深化干部人事制度改革的具體措施，在一些方面取得了突破性進展?！笔鞘∥M織部領導對這５項制度的一個較為形象化的描述。據了解，這５個制度的出臺還在全國干部人事制度改革方面創(chuàng)造了３項全國“紀錄”：這樣集中地一次性推出干部人事制度改革的系列“辦法”，在全國尚無先例；就越級提拔、破格提拔領導干部制定出一套完整的、具有較強可操作性的辦法在全國也屬首創(chuàng)；全委會和常委會票決制度的實施，我省也成為全國第一個把領導干部選拔任用票決制，在一個省的范圍內全面、普遍推行的省份。 《云南省差額選拔任用正職領導干部暫行辦法》規(guī)定，民主推薦正職領導干部，要按照1：2的比例在本單位或其他單位進行推薦。組織人事部門對同一職位提出差額建議人選，在一定范圍內醞釀后，確定1名擬任人選(即“三差額”：差額推薦、差額考察、差額醞釀)。主要是擴大了會議投票推薦范圍和個別談話推薦范圍，擴大的“人員范圍”一般不少于《干部任用條例》規(guī)定“基本范圍”的20。 《關于嚴厲整治用人上的不正之風和腐敗現象及堅決防止干部“帶病提拔”問題的意見》要求堅決做到“4個查處”：堅決查處“跑官要官”和“買*賣官”行為，對“買官*官”行為，無論是行賄“買官”者還是受賄“賣官”者，一經查實，一律先免去現任職務，再按有關規(guī)定處理；堅決查處各種非組織活動，在對民主推薦、組織考察、醞釀和選舉過程中進行請客送禮、拉票*選、散布謠言、威脅利誘等非組織活動，要立即取消任職資格，已提拔的要從領導崗位上撤下來；堅決查處干部“帶病提拔”問題，各級黨委和組織人事部門必須按照權責一致的原則，明確推薦、考察、決策等各個環(huán)節(jié)的責任，做到“誰推薦誰負責，誰考察誰負責，誰決策誰負責”。 這次省委下發(fā)的6個文件，充分體現了省委對干部人事制度改革的高度重視。 二是以評定實績?yōu)楹诵模M一步建立健全領導班子和領導干部政績考核評價機制。 三是以疏通出口為重點，進一步建立健全了干部能上能下機制。 四、抓好學習貫徹，不斷深化干部人事制度改革 近年來，我縣以貫徹執(zhí)行《條例》為核心，以建立健全選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點，以科學化、民主化和制度化為目標，整體聯動，相互協調，積極探索、建立和完善了一些配套政策，在深化干部人事制度改革方面取得了初步成效。把那些抓發(fā)展有本事、抓穩(wěn)定有實績的干部選拔到各級領導崗位上來?？h委、縣政府制定了《2005年度各項中心工作目標責任考核辦法》和《2005年縣屬部門目標管理考核內容及辦法》，首次將年度中心目標考核延伸到縣屬各部門，層層實行目標管理，逐級簽訂責任書，建立獎優(yōu)罰劣的激勵機制，進一步形成以實績看干部、憑實績用干部的選人用人導向。當前，擺在我們面前的一個重要任務，就是學習貫徹好中央、省委關于深化干部人事制度改革的一系列文件精神，不斷把干部人事制度改革引向深入。
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