縣領(lǐng)導(dǎo)在黨政干部培訓(xùn)班的發(fā)言-文庫吧資料
2024-12-07 03:43本頁面
【正文】 不足和落后，善于學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處和新辦法，不搞固步自封。現(xiàn)在，我們正處于社會(huì)的轉(zhuǎn)型階段，新問題、新矛盾層出不窮，普遍存在著一個(gè)“老辦法不頂用、蠻辦法不能用”的局面，墨守成規(guī)就只有死路一條。只有創(chuàng)造性地去開展工作，發(fā)展才有活力，才有動(dòng)力。 三、要發(fā)揮創(chuàng)造力。要有一抓到底的韌勁，問題不解決不收兵，工作不見成效不收兵。要大力倡導(dǎo)“一線工作法”，發(fā)揚(yáng)深入一線的工作作風(fēng)。狠抓落實(shí)是作風(fēng)建設(shè)的最重要內(nèi)容，沒有抓落實(shí)的決心和措施，再好的作風(fēng)都只是一個(gè)形式，任何目標(biāo)和藍(lán)圖也只是“紙上的富貴”；不狠抓落實(shí)，我們加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，就會(huì)成為一陣風(fēng)，起不到多大的效果。要積極營(yíng)造不為失敗找理由，只為工作想辦法的良好氛圍。還有少數(shù)單位的負(fù)責(zé)同志，因?yàn)榕卤粏栘?zé)，在決策和指導(dǎo)工作時(shí)總是一些原則性的意見，只求正確而不求精確，導(dǎo)致很多時(shí)候下屬無所適從?，F(xiàn)在我們有些同志，講成績(jī)就是自己的，講問題就與己無關(guān)。干部的責(zé)任就是克服困難，化解矛盾，離開了矛盾和困難，干部的使命就會(huì)結(jié)束。強(qiáng)化責(zé)任，要敢于自加壓力。二是要強(qiáng)化責(zé)任。要堅(jiān)決破除這種思想，破除“怨、等、要、靠”的思想，“怨”只會(huì)使人心渙散，“等”只會(huì)喪失發(fā)展機(jī)遇，“靠”只會(huì)助長(zhǎng)依賴思想，“要”只能解決暫時(shí)問題，不是長(zhǎng)久之計(jì)。轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高執(zhí)行力，就必須從振奮精神抓起，切實(shí)解決一些人工作不在狀態(tài)的問題，以艱苦奮斗、矢志不移、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、開放包容、不甘人后、開拓創(chuàng)新的精神干事創(chuàng)業(yè)。干部隊(duì)伍的精神狀態(tài)如何，對(duì)一個(gè)地方、一個(gè)部門的工作具有決定性的影響。必須切實(shí)提高落實(shí)縣委、縣政府工作決策和部署的能力、水平，確保政令暢通。 二、要提高執(zhí)行力。整改過程中，要從群眾最不滿意的地方抓起，一個(gè)問題一個(gè)方案，務(wù)求實(shí)效，決不能蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，走走過場(chǎng)。其次是要虛心整改。各單位和全體班子成員、中層以上干部都要以不怕露丑，不怕揭短的態(tài)度，開展自我剖析
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