圖書(shū)館員的基本服務(wù)素質(zhì)論文-文庫(kù)吧資料
2024-12-07 03:14本頁(yè)面
【正文】 、優(yōu)越的制度、賢明的管理者，為館員的發(fā)展和服務(wù)提供了良好的平臺(tái)。管理者要善于發(fā)現(xiàn)挖掘每個(gè)館員潛能、潛質(zhì)，平等地為每位館員提供發(fā)展的機(jī)會(huì)和空問(wèn)，尤其是對(duì)普通館員應(yīng)因勢(shì)利導(dǎo)，人盡其才，不可網(wǎng)精英戰(zhàn)略、能人治館的策略，忽視甚至是漠視普通館員的發(fā)展權(quán)和創(chuàng)造力。 (3)以人為本的管理理念，最終的落腳點(diǎn)就是發(fā)展。管理者始終要定位于：我是管理作的組織者、協(xié)調(diào)者，而不是“朕”。管理者，在制定館里規(guī)章制度和發(fā)展目標(biāo)時(shí)，要發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，尊重每個(gè)館員的平等參與權(quán)力，樹(shù)立起始于仁而終于人的管理信念。平等是館員人格尊嚴(yán)的保障。不能停留在概念上或是一個(gè)時(shí)尚的宣傳口號(hào)，充分認(rèn)識(shí)到以人為本的理念是實(shí)現(xiàn)管理效益最大化的前提，是實(shí)現(xiàn)圖書(shū)館長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的奠基石。如若不然，以人為本的理念將變成無(wú)本之木，所以圖書(shū)館從業(yè)人員的素質(zhì)如何，決定了以人為本管理的成敗。 三、實(shí)現(xiàn)以人為本的管理與管理者的素質(zhì) 實(shí)現(xiàn)以人為本的理念，除外部條件，作為內(nèi)在因素的圖書(shū)館人，必須具備一定的素質(zhì)。這種觀點(diǎn)認(rèn)為：人是平等的，有尊嚴(yán)的；是有強(qiáng)烈自我實(shí)現(xiàn)愿望和創(chuàng)造力的；是有進(jìn)取心，能夠?qū)崿F(xiàn)自我約束的。也正是在這樣的立意下，所制定的嚴(yán)格的、完善的管理規(guī)章制度，用來(lái)規(guī)范、約束館員的行為，
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