述職報(bào)告提要-文庫(kù)吧資料
2024-12-07 02:06本頁(yè)面
【正文】 中，對(duì)軟件即隊(duì)伍建設(shè)、文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)關(guān)注不夠。如果我們?nèi)瞬帕舨蛔?，人才結(jié)構(gòu)沒有提升，那說(shuō)明你的業(yè)績(jī)沒有提升。 人力資源不應(yīng)是人力資源部一個(gè)部門的事，而是每個(gè)管理者都要參與的事。 第三、述職本身是一個(gè)能力開發(fā)過(guò)程，是對(duì)自我能力，以及團(tuán)隊(duì)能力的一個(gè)開發(fā)過(guò)程。我們應(yīng)該深入地去分析問(wèn)題，找出問(wèn)題責(zé)任人，相關(guān)原因何在？從教訓(xùn)中去學(xué)習(xí)，不要回避問(wèn)題的責(zé)任人，要找到問(wèn)題的關(guān)鍵及解決問(wèn)題的方法。通過(guò)分析找出問(wèn)題，避免以后犯同樣的錯(cuò)誤。 第二、述職的再一個(gè)目的是尋找問(wèn)題。 在陳述過(guò)程當(dāng)中，要以數(shù)據(jù)和事實(shí)來(lái)說(shuō)話；同時(shí)要注重對(duì)成功經(jīng)驗(yàn)的提煉，不要只是一種
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