公司導(dǎo)師的帶徒活動總結(jié)(參考版)
2024-12-06 05:10本頁面
【正文】 。 同志們，第一批“導(dǎo)師帶徒”活動已經(jīng)告一個段落，第二批“導(dǎo)師帶徒”活動就要開展起來了。還有就是幾乎所有的合同書填寫的各時期考核意見，師徒都一樣，師傅咋樣帶的，徒弟咋樣學(xué)的，沒有明確說明，給師傅和徒弟的意見都一樣，不夠嚴(yán)肅和認真。這其中原因很多，有重視不夠，有開展的不夠好，也有的是人員崗位變動，使活動無法開展下去，也就無法培養(yǎng)徒弟了。 三是人員變動，活動成效差。按照制度，公司每半年要對所有簽了合同的師徒進行檢查考核，由于初次開展此項工作，有關(guān)部門和人員缺乏經(jīng)驗，但是主要是我們沒有進行深入的指導(dǎo)和檢查，以致于大部分單位沒有認真開展工作，落實的少。 二是沒有檢查考核，落實責(zé)任差。有的單位連師徒合同書也丟失了。一差是有的單位沒有認真開展此項活動，活動流于形式，對此項工作重視差。導(dǎo)師帶徒活動開展兩年來，29名徒弟在各
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