如何保持較高留存率培訓(xùn)課件(參考版)
2025-05-14 22:22本頁面
【正文】 各單位積極配合選派優(yōu)秀輔導(dǎo)講師 ， 公司將考試通過率與講師組待遇直接掛鉤 。 ? 組訓(xùn) 9月份對本無證業(yè)務(wù)員加強行業(yè)信心 、 公司認同度教育 ， 并督促業(yè)務(wù)員自學(xué) ， 以加強學(xué)員進班后對知識的熟知掌握 。 ? 報名自愿 ， 對營業(yè)單位無相應(yīng)要求 。 ? 資格證過關(guān)率低使之望而卻步 。 然兒， 只有留存下的員工才是公司正真的人力資源。太平洋壽險公司在全疆各地展業(yè)情況 15 ? 隊伍狀況分析 ? 改進措施 提升隊伍品質(zhì) 16 新人分析 影響新人在三個月內(nèi)轉(zhuǎn)正的因素有： 新人三個月內(nèi)首先是開發(fā)緣故市場，轉(zhuǎn)正率與原緣故市場的優(yōu)劣成正比； 與新人剛?cè)胨镜膹娏覀€人意原和短期熱情成正比； 與主管的個人魅力和輔導(dǎo)能力成正比； 因此：增員質(zhì)量、新人模式化培訓(xùn)的效果及主管輔 導(dǎo)能力是影響新人轉(zhuǎn)正的關(guān)鍵。 2002年 1— 6月新疆同業(yè)公司個險新業(yè)務(wù)發(fā)展情況（萬元） 050001000015000200002500030000—6 25832 9386 5613—6 17232 10645 1971中國人壽 平安 太平洋 12 公司名稱 代理人總數(shù) 持證人數(shù) 增員人數(shù) 公司名稱 代理人總數(shù) 持證人數(shù) 增員人數(shù)中國人壽烏魯木齊 1792 1334 849 中國人壽奎屯 436 264 152平安烏魯木齊 3100 1633 900 平安奎屯 300 140 200太平洋烏魯木齊 2621 1058 1506 中國人壽克拉瑪依 479 334 105中國人壽昌吉 1997 1220 605 平安克拉瑪依 200 115 350平安昌吉 太平洋克拉瑪依 420 180 650中國人壽伊犁 1907 992 648 中國人壽石河子 752 476
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