【正文】 如有些活動雖然開展了，但記錄做得不夠詳細，我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進。使困難職工感受到工會的關愛和力量，受到廣大職工好評?！　」綍r非常注重關心職工生活，為職工排憂解難。　　另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創(chuàng)新務實的精神開展工會工作，廣泛吸收先進經(jīng)驗，為職工辦實事、辦好事。公務員之家版權(quán)所有　　在配合企業(yè)改制宣傳過程中，工會通過宣講，召開職工座談會，個別談話等形式，積極做好職工思想工作，促進職工對企業(yè)改制的認識，使他們積極支持改制。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對大學生開展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談會等，不拘泥于形式，只注重實際效果?！　∑?、宣教工作方面　　公司經(jīng)常組織領導班子為中層人員開展企業(yè)形勢、任務的教育工作。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業(yè)”競賽活動，爭當“巾幗英雄”。　　六、女工工作方面　　工會設立了女工委員，由女工委員負責開展對女職工的權(quán)利保障工作?！　∮晒瘑T按季度按人收繳會費，認真執(zhí)行了收取標準，并按時將會費收取表報上級工會；做到了合理使用會費，并在職工大會上匯報使用情況。于今年初制定工作計劃，將于年末進行工會工作的總結(jié)，本公司按時參加了上級公司召開的各次工會會議。于4月12日得到了批準通知。　　對文體活動用品實行了建賬管理，做到了賬物相符。并在本公司內(nèi)部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。XX年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學生1次，為困難大學畢業(yè)生捐款1次，累計捐助資金7000余元?！　X年報請實業(yè)公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。　　三、維權(quán)工作方面　　由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，使x杯活動開展得有聲有色。進行了x杯活動，有計劃有總結(jié)。除了全廠范圍內(nèi)的統(tǒng)一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的采納。通過技術創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當中。XX年干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上，受到上級工會組織表揚。于XX年底對《“廠務公開、民主監(jiān)督”實施細則》進行了改版，并有效執(zhí)行了該細則。保證了職代會的公正客觀性，職工權(quán)益得到了維護。審議了總經(jīng)理的行政工作報告，XX年的財務決算報告和XX年的財務預算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議?，F(xiàn)總結(jié)如下：　　一、民主管理工作方面　　于XX年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。在今年的“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領導下，團結(jié)一心，做了大量的基礎工作，收到了良好的效果。全體齊心協(xié)力，按照“職工之家”建設考核評比細則的條件和標準，做了大量的工作，我們深知，成績的取得離不開上級領導的關心和指導，離不開全體職工的大力支持，我們相信，在工會和學校黨支部的領導下，我工會工作一定會開拓創(chuàng)新、與時俱進、再創(chuàng)新輝煌。　　為了改善工作條件，醫(yī)院進行裝修改造使醫(yī)院成為職工之家患者之家；為了改善工作條件，提高醫(yī)療現(xiàn)代化水平，對所有落后的醫(yī)療設備進行了更新?lián)Q代。院方在財力比較緊張的情況下，做好、元旦、春節(jié)期間慰問和送溫暖活動?！　∪?、寓教于樂，建設文化之家　　廣泛開展豐富多彩的文體活動，凝聚、教育、激勵廣大職工，組織參加籃球、乒乓球、象棋、撲克、卡拉ok、書畫展等活動?！　」谌w教工中開展了多項醫(yī)德醫(yī)風教育活動。工會委員會，廣泛征集職工提案，黨支部、院長室對職工的提案非常重視，逐項研究、落實。規(guī)章制度、獎金分配方案、人員分工、職稱評定、晉級、評優(yōu)、發(fā)展黨員等，院方都及時公布。由工會具體負責院務公開工作。2021年模范職工之家申報事跡材料文本　　一、民主管理，建設維權(quán)之家　　院務公開工作，是醫(yī)院政治文明建設的一個重要內(nèi)容。截止2014年12月底，酒店員工提案數(shù)157條，參與人數(shù)149人，采納157條，參與率55%，實施率100%，完成全年任務的145%。并努力為骨干職 3 工解決多年來懸而未決的合同問題和優(yōu)惠票問題，得到了廣大職工的一致?lián)碜o和支持。除此之外，為關愛懷孕女職工，酒店還設置了“孕婦愛心崗”，讓懷孕女職工安心快樂的在“愛心”崗上工作，減輕了她們的工作壓力。　　四、關心關愛職工生活，真心誠意多辦實事　　酒店多年來，堅持開展冬送溫暖、夏送涼爽，婚喪嫁娶必問必訪，每季度購買發(fā)放勞保用品，“三〃八”國際婦女節(jié)邀請專家為女職工講解衛(wèi)生保健知識、播放勵志電影，　　“六〃一”兒童節(jié)，專門為職工子女送去節(jié)日問候，每月為女職工發(fā)放女職工衛(wèi)生費，開展全體員工全面體檢等關愛活動。酒店職工多次在東航旅業(yè)職工技能大賽中獲得　　一、二、三等獎的優(yōu)秀成績，并獲得旅業(yè)集團“女職工建功立業(yè)標兵”等榮譽稱號。同時為提高職工基本素質(zhì)，酒店還投資建立了“職工閱覽室”、“職工健身園地”，并購置了投影儀、DVD機、勵志影片光碟、書籍和大量文體用品。酒店創(chuàng)新性的開展了“管理人員大講堂”活動，建立了自己的培訓師隊伍，酒店領導班子親自參與授課，帶頭參加學習，為廣大職工樹立了榜樣?！　《?*創(chuàng)建模范職工之家具體做法　　2014年，**工會在集團黨委和**支部的領導下，在上級工會的幫助下，緊緊圍繞**“安全、服務、效益”的核心開展各項工作，在打造“幸福東航、幸福企業(yè)”方面進行了卓有成效的