20xx年人事部門個人述職報告(參考版)
2024-12-05 22:54本頁面
【正文】 將繼續(xù)緊密配合各部門的相關(guān)工作，保障需求，激勵員工，為公司的持續(xù)發(fā)展做出貢獻。 回顧20XX，我們雖然取是得了一定的成績，展望2021，我們應(yīng)該更加努力。根據(jù)財務(wù)部提供的固定資產(chǎn)目錄清單，我部門對本部的固定資產(chǎn)進行入賬、編號、盤點、轉(zhuǎn)移、折舊等管控，確保每一筆資產(chǎn)的使用人、使用地點和使用情況在管控之內(nèi)，固定資產(chǎn)賬務(wù)符合率達到100%。從下半年開始，人事行政部負責(zé)建言獻策提案的落實，做到凡是總經(jīng)理批示過的，均進行跟蹤檢查，在每月25日公布了提案的處理結(jié)果。為公司電腦更新了系統(tǒng)，有效地保障了公司的生產(chǎn)與經(jīng)營?！ ∽龊镁W(wǎng)絡(luò)管理方面?！ ∽龊?S管理體系制度檢查。從檢查情況來看，員工都能主動配合，主要問題是要把這制度長期堅持下去。我部門除加強安全保衛(wèi)工作，還對員工進行安全防范教育，完善來訪登記制度，保安對外來人員做好登記制度，在晚間打開報警系統(tǒng)，利用好監(jiān)控設(shè)備。加強晚間巡查力度，對大食堂窗戶固定，防止外部人員爬窗進入。加強傳達室管理?！ 《⑿姓芾砉ぷ鞣矫妗 ⌒姓芾硎侨耸滦姓康牧硪淮箜椆ぷ?，主要負責(zé)公司的食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、公司車輛管理等，同時還要處理一些外部聯(lián)系事宜，是后勤服務(wù)的職能部門?！ T工保險方面。人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同，新入職員工在入職當天均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到___%，對勞動合同履行的投訴率為零。有效地加強了監(jiān)管力度?？记诩o律的督導(dǎo)已相對形成了規(guī)范?！ 】记诩o律督查?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報酬的一個重要依據(jù)，公司前臺人員調(diào)動變化過快，先后更換了四人，曾造成一度考勤管理上的混亂，經(jīng)過重點整治，扭轉(zhuǎn)了被動的局面，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯。 員工考勤管理。我們完善員工入職手續(xù)與流程，我們在勞動人事方面雖有許多企業(yè)所不及的地方。在招聘渠道方面，除了通過當?shù)豞_招聘外，還與當?shù)芈殬I(yè)介紹所合作，同時也發(fā)動員工介紹，還有我們自己上街張貼招聘廣告，基本上是這種方式招聘員工，一年來，曾有兩次出現(xiàn)用工緊缺現(xiàn)象(_月與_月初)，其它時段基本滿足公司的生產(chǎn)及發(fā)展需要?！ ∫?、人事工作 員工招聘方面。在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責(zé)，當好“大內(nèi)情”。熱情為機關(guān)工作人員做好服務(wù)，做好貼心人。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。 五、20XX年工作思路 20XX年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實改進機關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化人力資源配置，提高執(zhí)行力?！ ∥铱茋雷ビ嬌ぷ鳎⒈籣_黨工委評為先進單位_月同每名職工簽。今年我黨召開了__屆五中全會，我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學(xué)習(xí)了相關(guān)的會議精神，并對各職工的心得體會進行了上榜公示?！ ∪?、抓好黨建工作 今年_月，我們對名預(yù)備黨員認真進行了嚴格的政治審查，并經(jīng)過黨委會的全體表決，發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液。為達到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)的積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制，二是制定合理的內(nèi)部分配方案。今年，共組織多定出切實可行的改革方案。我們開始著手草擬各崗位說明書、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設(shè)置方案等。 二、抓好人事工作 人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級部署，2020年_月開始著手進自行人事制度改革的籌備工作。由我科室組織了“創(chuàng)先爭優(yōu)”“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”等一系列的學(xué)習(xí)活動，建立每周五學(xué)習(xí)制度。【篇二】2021年人事部門個人述職報告 20XX年，我們
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