【正文】 積極采納群眾的意見和建議，逐步健全和完善各項規(guī)章制度，創(chuàng)建一個“為民、務實、清廉”的領導集體。以上是我局領導班子此次黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查情況，我局將按照“學習教育、聽取意見,查擺問題、開展批評,整改落實、建章立制”這幾個環(huán)節(jié)，在鞏固和擴大近期工作取得的的基礎上，繼續(xù)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。真正把群眾當成自己的親人，真正把群眾的事當家事，健全便民服務體系。深入基層調查研究，真正沉下去，靜下心，摸實情，出實招，力所能及地為食品藥品經(jīng)營單位和群眾解決存在的實際困難和問題。準確把握群眾的期盼愿望，真情關心群眾疾苦，真心解決群眾困難。(六)其他方面的整改措施牢固樹立服務群眾的宗旨意識。領導班子要改變飯桌上談工作，交流經(jīng)驗的陋習，不接受也不邀請無原則的請吃與吃請。在接待上級領導、兄弟單位時，要嚴格按照旗政府的接待標準要求，杜絕超標準接待的情況，保持廉潔自律、過緊日子意識，做到不以接待規(guī)格衡量感情，不以消費高低表達熱情。要反對餐桌上的浪費、辦公室電燈長明、洗手池清水長流等現(xiàn)象，要節(jié)約一粒米、一滴水、一度電、一張紙，樹立節(jié)約光榮，浪費可恥的觀念。(五)奢靡之風方面問題的整改措施厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費。國家越發(fā)展，越要艱苦奮斗。經(jīng)濟發(fā)展了，收入增加了，生活水平提高了，我們也不能忘記吃苦在前、享樂在后，保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。增強創(chuàng)新意識鼓足干事動力。領導班子要隨著改革的穩(wěn)步推進，堅定推進改革信心和攻堅克難的勇氣。(四)享樂主義方面問題的整改措施堅定推進改革信心和攻堅克難的勇氣。對干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防患于未然。嚴格干部隊伍管理。多與干部職工溝通交流。領導班子要摒棄“好人主義”風氣，改變不敢負責也不愿負責、不敢擔當也不愿擔當?shù)默F(xiàn)象，必須堅持原則、認真負責。在做出重大決策時，領導班子要向群眾征求意見和建議，傾聽不同意見，問計于群眾，提高科學民主決策水平。(三)官僚主義方面問題的整改措施加強民主集中制建設。要密切聯(lián)系群眾，深入基層調查研究，真正沉下去，靜下心。要扭轉機關化傾向，首先要從思想教育入手，端正理想信念，正確處理好監(jiān)管和服務群眾的關系，學會換位思考，這樣才能做到有效監(jiān)督、防患于未然、服務群眾。加強作風建設，摒棄機關化作風。多做利民實事，不搞形象工程。(二)形式主義方面問題的整改措施深入基層，緊密聯(lián)系群眾。三是嚴格落實制度。反對享樂主義方面，建立健全機關領導干部辦公用房、用車、福利、休假等制度。反對形式主義方面，建立健全體現(xiàn)群眾意愿的科學民主決策機制。對于不適應密切聯(lián)系群眾、加強作風建設要求的，要予以修訂完善。完善制度建設，從源頭上防止不正之風。要求真務實、艱苦奮斗、團結協(xié)作，始終保持共產(chǎn)黨人的實干精神。三是強化廉潔意識，嚴格約束自己，注意防微杜漸，清白做人、干凈做事，始終保持共產(chǎn)黨人的清風正氣。二是強化群眾意識，始終保持共產(chǎn)黨人的公仆本色，要真誠關心群眾、要切實尊重群眾、要密切聯(lián)系群眾。領導班子成員要從以身作責，以組織學習，介紹、傳授經(jīng)驗、學習模范等方式，帶頭加強黨性修養(yǎng)。切實扭轉重業(yè)務輕學習的觀念，要將加強政治理論學習、提高領導班子的政治素質作為整改的首要任務，把群眾路線教育作為班子成員的必修學，持之以恒，常抓不懈，切實提高領導班子成員的理想信念、宗旨意識、群眾觀點和反腐倡廉意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、業(yè)績觀和權利觀，增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，打牢立黨為公、執(zhí)政為民的思想基礎。加強理論學習，樹立正確的世界觀和政績觀。四、今后的努力方向和改進措施(一)努力方向局領導班子根據(jù)群眾路線教育實踐活動的總體要求，堅持把解決“四風”突出問題貫穿始終，邊學邊改、邊查邊改、立行立改。近年來，我們認真落實黨風廉政建設責任制，積極構建懲防體系。(五)廉政觀念淡薄。在我們班子成員中，本位主義、利已主義思想還普遍存在。在真心實意為群眾辦實事、做好事、解難事等方面還存在著不主動、不自覺的問題。全心全意依靠群眾是我們黨的根本指導方針，但是群眾觀念淡薄的問題在班子成員中仍然存在，對下級和職工的話聽不進去、主觀武斷，遇到問題調查研究不夠、輕率拍板，不尊重群眾首創(chuàng)精神、輕易否決等問題時有發(fā)生。在批評與自我批評上不夠大膽，會上作自我批評的時候多，會下作自我批評的少，批評別人有時打不開情面，害怕影響班子成員間的感情。在理論與實踐的作用認識上存在偏差，強調勤勤懇懇干工作是加強黨性修養(yǎng)最有效的方式，對通過學習培訓方式加強黨性修養(yǎng)不夠重視，理論淺薄導致視野狹窄、思維狹隘。加強黨性修養(yǎng)是黨員領導干部掃除大腦各種思想灰塵，保持純潔性先進性的基本途徑。也有個別班子成員有重業(yè)務學習、輕理論學習的傾向，對中國特色社會主義理論體系學習抓得不夠緊、理解不夠深，對社會變革所引發(fā)的深層次矛盾和社會問題感到思想上困惑和理想上迷失，導致世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出現(xiàn)松動。崇高的理想信念是干事創(chuàng)業(yè)的根本，沒有理想信念精神上就會缺“鈣”，就會得“軟骨病”。究其根源，主要還是班子成員在主觀上理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律、群眾觀念和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度地存在差距和問題。比如在調研時，聽取村委干部的意見多些，“零距離”入戶調研少，有些群眾的心聲沒有聽到。服務群眾意識這方面的工作，我們領導班子沒有做好。作為監(jiān)督管理部門，平時我們更多注重的是監(jiān)督檢查和對違規(guī)行為的處罰，缺少對便民服務體系的建設。比如在食品藥品機構體制改革期間，領導班子沒有盡快捋順工作、進入角色，食品生產(chǎn)、食品流通、餐飲、酒類、藥品、醫(yī)療器械、保健食品、化妝品等等工作方面存在人少事多，眾多的工作由為數(shù)有限的人去應對，這是對領導班子如何科學合理安排工作的考驗，難免會有紕漏，出現(xiàn)讓群眾不滿意的情況，這些都關系到民生問題的大事，我們領導班子在這方面做得不好。比如對在工作中經(jīng)常需要互相配合的部門，為了更好地溝通，往往是辦公室中談不完的，飯桌上接著談，特別是異地學習經(jīng)驗的時候，飯桌上談經(jīng)驗的情況還是會發(fā)生，當時沒有意識到這也是一種鋪張浪費，一種奢靡之風。廉潔自律、過緊日子的意識差，比如在上級領導、兄弟單位面前表達熱情、不丟面子，在接待時總要多點幾個菜，有時就發(fā)生了超標準接待的情況，造成了不必要的浪費。再如班子成員沒有嚴格落實輕車從簡的要求，下基層檢查調研時還存在著隨從陪同人員過多的問題。(四)奢靡之風方面反對鋪張浪費不徹底，節(jié)儉意識弱化。隨著經(jīng)濟發(fā)展、收入的增加和生活水平的提高，思想上對艱苦奮斗精神缺乏有力的堅守，厲行節(jié)約、反對浪費的意識淡薄了，有不愿過緊日子、苦日子的思想。存在容易滿足、自我陶醉、盲目樂觀的心理，缺乏掉隊落伍的緊迫感，未能調動起全體干部職的工作積極性，有精神懈怠的情況。比如今年食品藥品監(jiān)管體制改革以來，我局承擔的行政職能多了，人員隊伍也擴大了，但在具體的處理工作時還是遵循以往的老一套制度，不能改革創(chuàng)新，在一定程度上造成了人員的浪費。滿足于不找事、不惹事，只求過得去、不求過得硬。我縣食品藥品監(jiān)管體制改革雖然按照上級要求成立了基層監(jiān)管站，但編制有了，人員還沒有落實到位，總之就是缺少攻堅克難的勇氣。主觀上存在等待觀望思想，缺少攻堅克難的勁頭和對改革的整體設計、統(tǒng)籌謀劃。比如XX年9月12日，我局執(zhí)法人員在日常監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)xxx飯店嚴重違反《食品安全法》，可能對人民群眾的利益造成損害，按照規(guī)定應處以XX元以上10000元以下的罰款，但由于有人說情，礙于所謂朋友情面，僅僅按照法律規(guī)定的下限進行了處罰。行政處罰方面搞隨意性執(zhí)法。平時接觸領導、基層干部、監(jiān)管相對人多，接觸普通群眾、尤其是困難群眾偏少，在察實情、聽實話上有不足。聯(lián)系群眾不深入。領導班子平時忙工作多，主動找干部職工談心談話、思想交流少，缺少對他們生活、工作、思想、文娛方面的了解和關心。比如在開展批評與自我批評時，領導班子成員自我批評時還能揭短亮丑，但批評別人時就顧慮重重，存在避重就輕的情況。不敢擔當、不愿負責。(二)官僚主義方面存在領導班子“專制”情況。在行政許可方面，單位設置門檻、條網(wǎng)較多，讓群眾“跑斷了腿、說破了嘴、傷透了心”。如每年省市都要多次召開會議、下發(fā)文網(wǎng)安排部署食品藥品安全專項檢查工作，錯誤的認為開了會就貫徹了，發(fā)了文網(wǎng)就落實了。比如我局在以往工作中，很少在現(xiàn)場檢查時，細致地去指導相對人如何規(guī)范經(jīng)營，而一旦發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)情況，就嚴格照章處罰，這樣有時就讓群眾有抵觸情緒。缺乏服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的主動性和有效性。上級讓每年搞一次食品藥品安全投訴舉報活動，覺得用處不大，但因上行下效，也得請領導講話，弄個場面，務實少務虛多。過于偏重看文字、搞儀式、請領導等一些虛的東西，擺花架子、喊空口號，缺少對實際效果和的考察。比如據(jù)我們統(tǒng)計，我們領導班子3名成員，大多時間是在單位上班或者開會，每年下基層的時間加起來不超過10天，每個人下基層的時間也就是十幾天，與群眾接觸的時間實在是太少了。(一)形式主義方面脫離群眾、不接地氣。停留在簡單的學習教育，沒有從深層次研究和探索作風建設的長效機制，沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、多干事的管理機制?？偸窍Ｍ刹柯毠ぷ杂X努力，未加以正確帶領，導致一些干部工作不努力，對自身要求不嚴格。有時總是礙于情面，對一些干部職工的“小毛病”，只是輕描淡寫地說一下，沒有上升到嚴厲批評的程度。從政治上觀察、分析、處理問題的能力還有不足，比較習慣聽上頭聲音，看紅頭文網(wǎng)，從政治上觀察分析的敏銳性差。高度重視加強作風建設，以黨的十八大和十八屆三中全會精神為,認真貫徹中央有關文網(wǎng)和xx總書記系列精神,以“為民務實清廉”為主題,貫徹落實中央