領(lǐng)導(dǎo)在市長(zhǎng)熱線開通會(huì)發(fā)言與領(lǐng)導(dǎo)在干部素質(zhì)提升動(dòng)員會(huì)發(fā)言匯編(參考版)
2024-11-26 00:36本頁面
【正文】 同志們，新形勢(shì)、新任務(wù)、新機(jī)遇，干部綜合素質(zhì)提升年活動(dòng)對(duì)我們提出了非同尋常的高要求，我們一定要牢記使命、強(qiáng)化責(zé)任，務(wù)實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，以卓有成效的工作，為推動(dòng)全區(qū)計(jì)生事業(yè)科學(xué)跨越發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)！。局干部綜合素質(zhì)提升年領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要把督導(dǎo)作為促進(jìn)活動(dòng)開展的一個(gè)有效舉措，要做到及時(shí)督導(dǎo)、定期督導(dǎo)、重點(diǎn)督導(dǎo)，在督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)提高、彌補(bǔ)不足，全力推進(jìn)活動(dòng)深入開展。要注重典型示范，發(fā)揮帶動(dòng)作用，用典型和榜樣的力量來鼓舞人、帶動(dòng)人，使廣大干部學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。三要加大宣傳，造濃氛圍。堅(jiān)持突出重點(diǎn)，要以適應(yīng)崗位職責(zé)能力要求和解決干部存在的突出問題為重點(diǎn)，按照缺什么補(bǔ)什么，有什么問題就解決什么問題的原則，促進(jìn)干部素質(zhì)提升。在活動(dòng)中做到“四個(gè)堅(jiān)持”：堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，領(lǐng)導(dǎo)干部要身入心入、率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)、勤于實(shí)踐，充分發(fā)揮表率作用，以自身素質(zhì)能力的大提升帶動(dòng)面上活動(dòng)深入開展；局黨組班子成員要指導(dǎo)各分管科室開展好干部綜合素質(zhì)提升年活動(dòng)。二要?jiǎng)?chuàng)新推進(jìn)，增強(qiáng)活力。分管的同志要具體負(fù)責(zé)、靠上工作、經(jīng)常調(diào)度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決活動(dòng)中出現(xiàn)的新情況新問題，努力層層抓落實(shí)的良好局面。局里專門成立領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和督促協(xié)調(diào)。一要明確責(zé)任，精心組織。所有干部都要認(rèn)真解剖自己，勇于接受群眾和組織監(jiān)督，真誠接受批評(píng)，及早發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤。三要嚴(yán)格監(jiān)督。包括工作要求“嚴(yán)”、生活要求“嚴(yán)”，各負(fù)責(zé)同志要負(fù)起責(zé)任，對(duì)干部職工出現(xiàn)的苗頭性問題，要及早提醒、嚴(yán)肅批評(píng)、責(zé)令改正，防止小錯(cuò)釀成大錯(cuò)；對(duì)有令不行、有禁不止，頂風(fēng)違紀(jì)違法的，以“零容忍”的態(tài)度，按照規(guī)定從嚴(yán)懲處。同時(shí)，各支部要積極研究廉政教育規(guī)律，健全長(zhǎng)效機(jī)制，堅(jiān)持虛實(shí)結(jié)合、正反結(jié)合、點(diǎn)面結(jié)合，努力營造以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍。一要嚴(yán)格教育。通過抓實(shí)事干成事展現(xiàn)個(gè)人能力素質(zhì)，真正讓組織信任、讓群眾信賴。執(zhí)行力的核心是實(shí)干，抓工作決不能浮在面上，一定要深入下去。做為干部就是要擔(dān)當(dāng)責(zé)任，要有攻堅(jiān)破難的信心勇氣，面對(duì)困難時(shí)必須有“亮劍”精神、有舍我其誰的豪氣，積極主動(dòng)的勇挑重?fù)?dān)，這樣才能打開局面，創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績(jī)。在抓好本身隊(duì)伍建設(shè)同時(shí)，我們還要發(fā)揮好社會(huì)組織黨工委作用，全力抓好社會(huì)組織黨建工作。一要打造鋼班子鐵隊(duì)伍。我們要立足本職，不斷提高標(biāo)準(zhǔn)、完善機(jī)制、規(guī)范管理、擴(kuò)大宣傳覆蓋面，解決好計(jì)生困難弱勢(shì)群體、特殊群體的實(shí)際困難。四是要解決好群眾最關(guān)心的社會(huì)事業(yè)發(fā)展問題。盡管這些問題存在于極個(gè)別干部身上，但影響很壞。三是要解決好群眾最不滿意的問題。所有的計(jì)生干部要定期不定期到服務(wù)對(duì)象家中訪一訪，與他們交朋友，及時(shí)了解情況、聽取建議、解決問題。二是要解決好密切聯(lián)系群眾的問題。一是要解決好對(duì)群眾的感情問題。當(dāng)前，我們面對(duì)的計(jì)生服務(wù)群體越來越大，利益要求日益多樣化。（三）圍繞打造群眾滿意工程，進(jìn)一步提升做好群眾工作的素質(zhì)能力。要推進(jìn)思維方式、工作方式轉(zhuǎn)變，打破以往傳統(tǒng)的、一般化的發(fā)展方式，切實(shí)加強(qiáng)現(xiàn)代計(jì)生業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)研究，吃透政策、把握規(guī)律、能抓會(huì)管，真正成為本職工作的行家里手。要靠激發(fā)頭腦風(fēng)暴轉(zhuǎn)變工作觀念，尤其要堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，不但自己積極進(jìn)行創(chuàng)新，還要積極借鑒復(fù)制先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，以新思路新舉措實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。作為計(jì)生干部，不考慮計(jì)生業(yè)務(wù)政策、不考慮服務(wù)，就不能營造最具競(jìng)爭(zhēng)力的計(jì)生發(fā)展環(huán)境。二要提高更好更快發(fā)展的本領(lǐng)。各地計(jì)生事業(yè)都在快速發(fā)展，我們要切實(shí)增強(qiáng)憂患意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，堅(jiān)決摒棄小成即滿、妄自菲薄等思想，把發(fā)展作為推進(jìn)計(jì)生事業(yè)的責(zé)任。一要切實(shí)增強(qiáng)更好更快發(fā)展的意識(shí)。要宣傳計(jì)生，自覺做到不利于形象的話不說，不利于計(jì)生事業(yè)的事不做，樹立起計(jì)生的良好形象。四是有強(qiáng)烈的地域自豪感。在座的是全區(qū)計(jì)生事業(yè)全部力量，擔(dān)負(fù)著守土有責(zé)、發(fā)展計(jì)生的責(zé)任。三是有強(qiáng)烈的屬地意識(shí)。干部之間要合作共事，工作中要多看別人的長(zhǎng)處，相互補(bǔ)臺(tái)而不拆臺(tái)，在干事中增進(jìn)團(tuán)結(jié)。二是有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。對(duì)局黨組決策的事情、交辦的任務(wù)、出臺(tái)的制度要不折不扣地抓好執(zhí)行，每位干部職工都不能以任何借口有令不行、有禁不止。一是有強(qiáng)烈的大局意識(shí)。具體工作中，全體干部職工要圍繞實(shí)現(xiàn)五個(gè)目標(biāo)，提升五個(gè)方面的素質(zhì)能力。四是進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)行意識(shí)，大幅提升狠抓落實(shí)、務(wù)求實(shí)效的能力，現(xiàn)場(chǎng)工作、現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)，形成雷厲風(fēng)行、一抓到底的工作作風(fēng)。二是進(jìn)一步強(qiáng)化發(fā)展意識(shí)，大幅提升科學(xué)發(fā)展、趕超跨越的能力，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、聚焦突破，形成計(jì)生多創(chuàng)新、工作大突破的爆發(fā)之勢(shì)。二、明確目標(biāo)，把握關(guān)鍵，把干部綜合素質(zhì)提升年活動(dòng)推向深入開展干部綜合素質(zhì)提升年的指導(dǎo)思想是：全面貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會(huì)精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)為主線，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為動(dòng)力，解決突出問題，落實(shí)有效措施，全面提升計(jì)生干部在維護(hù)大局、推動(dòng)發(fā)展、群眾工作、執(zhí)行落實(shí)、廉潔自律等方面的素質(zhì)能力，努力打造思想政治素質(zhì)好、科學(xué)發(fā)展能力強(qiáng)、執(zhí)行落實(shí)效率高、廉潔勤政形象好的最具競(jìng)爭(zhēng)力的計(jì)生干部隊(duì)伍，在全局形成事業(yè)至上、事爭(zhēng)一流、執(zhí)行有力、廉潔勤政、傾心為民的良好風(fēng)尚和浩然正氣，為推進(jìn)全區(qū)計(jì)生工作更好更快發(fā)展、提高計(jì)生服務(wù)對(duì)象的幸福感滿意度提供有力的支撐保證。（三）開展干部綜合素質(zhì)提升年是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要途徑。（二）開展干部綜合素質(zhì)提升年是提高群眾幸福感和滿意度的重要舉措。在十二五開局關(guān)鍵時(shí)期，我們能否抓住機(jī)遇、乘勢(shì)而起、趕超跨越，起決定作用的是干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。干部綜合素質(zhì)提升年與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)是統(tǒng)一的，開展干部綜合素質(zhì)提升年，是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的具體體現(xiàn)。這些問題不解決，不僅影響計(jì)生干部隊(duì)伍的整體形象，也直接影響群眾對(duì)我們的信任。有的干部等靠疲沓，左顧右盼、節(jié)奏緩慢；有的說做不一、自行其是，致使工作走形變樣。有的干部群眾觀念淡化，浮在面上、沉不下去；有的工作方式方法簡(jiǎn)單，不愿做、不會(huì)做群眾工作，化解矛盾糾紛、駕馭復(fù)雜局面的能力不強(qiáng)。有的思想僵化、觀念陳舊，辦事憑經(jīng)驗(yàn)，習(xí)慣走老路；有的按部就班、畏首畏尾，缺乏敢闖敢試敢干的勇氣；有的面對(duì)新情況新問題，知識(shí)缺乏、本領(lǐng)恐慌。有的遇到問題上推下卸、拈輕怕重；有的缺乏集體自豪感和榮譽(yù)感
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