集團(tuán)黨委創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會報告與集團(tuán)公司20xx年金秋助學(xué)活動總結(jié)匯編(參考版)
2024-11-26 00:35本頁面
【正文】 召開了不同層次的座談會，通過座談會，一方面讓學(xué)子們交流了個人的學(xué)習(xí)情況以及對未來的理想和規(guī)劃；另一方面讓學(xué)子們了解集團(tuán)公司成立以來特別是近幾年的發(fā)展?fàn)顩r，以及公司困難職工幫扶中心多渠道為困難職工家庭提供生活、醫(yī)療、子女上學(xué)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶等方面的政策和運作情況，并宣傳了集團(tuán)公司保證每一名困難職工子女都能上得起學(xué)的決心和信心。（四）加大宣傳，營造氛圍。按照“先建檔后幫扶、實名制”的原則，由困難職工個人向所在單位工會提出書面申請、提交相關(guān)資料登記建檔，經(jīng)所在單位工會審核、張榜公示接受職工群眾監(jiān)督，公示無意見后推薦上報集團(tuán)工會。（三）規(guī)范助學(xué)程序，堅持依檔施助。重點突出對被國家教育部批準(zhǔn)的全日制中專(技校)、大專、本科（本一、本二、本三）院校正式錄取的應(yīng)屆高中畢業(yè)生；今年新考上的研究生；正在就讀的中專(技校)、大專、本科生（本一、本二、本三）、研究生；正在就讀的高中生等情況逐個入戶調(diào)查核實。（二）調(diào)查摸底，重點突出。二、主要做法（一）提高認(rèn)識，認(rèn)真部署。集團(tuán)公司2018年金秋助學(xué)活動總結(jié)“不讓一名職工子女因家庭生活困難而輟學(xué)”，是集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司及兩級工會組織多年來堅持不變的工作思路。當(dāng)前和今后一個時期，集團(tuán)黨建思想政治工作的指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞中心、服務(wù)大局，突出重點、體現(xiàn)特色，著力推進(jìn)“五項工程”建設(shè)，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機(jī)，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)等，充分發(fā)揮黨建和思想政治工作的把關(guān)定向、凝心聚力和服務(wù)保證作用，把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為市場競爭優(yōu)勢，為構(gòu)建和諧礦建、實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力、堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體、可靠的組織基礎(chǔ)和良好的內(nèi)部氛圍，努力開創(chuàng)集團(tuán)黨建及思想政治工作新局面，引領(lǐng)集團(tuán)科學(xué)發(fā)展。這些問題都需要我們采取有效措施，認(rèn)真加以解決。政工人才隊伍的培養(yǎng)方面還需要給予足夠的重視。一些基層黨組織不同程度地存在作用不突出、基礎(chǔ)比較薄弱。一是思想不夠解放，少數(shù)黨員干部工作主動性、創(chuàng)新性不夠，面對新形勢、新任務(wù)、新要求，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。三十工程處的“1010”工程、工程公司的“節(jié)日送溫暖”工程以及礦建中學(xué)的“和諧校園”創(chuàng)建等，都取得明顯成效。武裝保衛(wèi)部門加強(qiáng)對重點部位和居民小區(qū)的管理，做好綜合治理和治安保衛(wèi)，積極開展法制和防火安全教育，加強(qiáng)了民兵組織建設(shè)，落實了擁軍優(yōu)屬工作。在項目部建立職工書屋10個。工會堅持職代會制度，加強(qiáng)民主管理，落實廠務(wù)公開，開展了征集合理化建議、群眾安全協(xié)管活動和“情系職工、文化行動”現(xiàn)場文藝匯演。集團(tuán)綜合治理工作以項目部為重點，綜合治理責(zé)任狀簽訂率達(dá)到100%，進(jìn)行綜治檢查3次，綜合治理例會4次，確保時間、內(nèi)容、人員、效果“四落實”。共青團(tuán)組織緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，以開展“青年文明號”、組建“青年突擊隊”、建立“青年安全示范崗”等活動為主線，凝聚青年力量，服務(wù)集團(tuán)跨越發(fā)
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