酒店客房部工作計(jì)劃范文與酒店客房部開業(yè)一周工作計(jì)劃表匯編(參考版)
2024-11-23 05:07本頁面
【正文】 十、與酒店各部門協(xié)作，共同提高酒店服務(wù)水平重視部際關(guān)系，與其他部門保持良好的溝通，有全局官和服務(wù)意識(shí)，爭(zhēng)取其他部門的支持和協(xié)助，使客房工作順暢進(jìn)行，共同提高酒店的服務(wù)質(zhì)量。建立設(shè)備設(shè)施檔案；建立設(shè)備設(shè)施日常管理制度；a、做好培訓(xùn)工作b、制定保養(yǎng)制度c、做好相關(guān)記錄d、制定報(bào)損、賠償制度e、 定期盤點(diǎn) 做好設(shè)備設(shè)施的維修保養(yǎng)工作a、 設(shè)備日常維修保養(yǎng)b、 設(shè)備的逐級(jí)檢查c、設(shè)備的維修處理 做好設(shè)備的更新改造工作a、 常規(guī)維護(hù)b、部分更新c、全面改造八、做好客用品管理與控制，降低經(jīng)營(yíng)成本在滿足客人要求的前提下，合理制定客用品、生財(cái)用品消耗額，控制物品消耗，減少浪費(fèi)和流失，降低經(jīng)營(yíng)成本。四、收集賓客意見，不斷提高客人的滿意度收集賓客意見，是提高酒店管理與服務(wù)水平，改善服務(wù)質(zhì)量的重要途徑。一、做好部門的管理工作 酒店開業(yè)初期，員工自律性差、服務(wù)意識(shí)不足，以家長(zhǎng)式管理為主，使員工的自律性和服務(wù)意識(shí)在短時(shí)間內(nèi)得到提高；隨著員工自律性、服務(wù)意識(shí)的提高和部門運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制的成熟，將實(shí)施人性化管理，尊重員工意見，充分發(fā)揮員工的積極性，激勵(lì)員工表現(xiàn)自我，培養(yǎng)人才。酒店做的就是一種理念和完善的服務(wù)。客人也有想到的我們也應(yīng)該想到。不可能有101%滿意度。而得罪一位客人將前功盡棄，客人互相傳播遭遇的不快，將損害酒店整體形象，得罪一大批客人，成功率是0。成功率是算術(shù)上的不等式，但運(yùn)用在服務(wù)上，是非常有哲理名言。100是十個(gè)十比喻多，如百家爭(zhēng)鳴、百花齊放。在酒店的客房部，多少都存在著很多普遍的問題，但是，關(guān)鍵是如何讓員工感受領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的關(guān)心，對(duì)前事物的寬容與對(duì)問題的解決方案。不要讓包容起來的錯(cuò)誤，
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