【正文】 四是制定切實可行的計劃、安排，將全年的各項工作任務(wù)、目標(biāo)責(zé)任到人，確保各股室、局屬各單位按照步驟，穩(wěn)步推進，保質(zhì)保量完成全年的各項目標(biāo)任務(wù)。三是全面落實各項增收政策。二是執(zhí)法的全覆蓋。適時保證所有用人單位勞動用工底子清，人員清。努力打造勞動保障監(jiān)察工作新亮點，把“兩網(wǎng)化”、“勞動用工備案”、書面審查和農(nóng)民工工資保障金工作結(jié)合起來，整合工作力量，調(diào)整工作內(nèi)容，把四個工作任務(wù)壓縮到一個工作重點中來，有效減輕用人單位負擔(dān)和成本，也節(jié)約了我們的行政資源。四、不只一層，更要全面，千方百計促增收。從而在我縣機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)、農(nóng)村等各個階層形成引人才、育人才、興人才的氛圍。四是通過培訓(xùn)“塑”人才。重點對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化等方面的人才加大引進力度。二是針對性的引進人才。三、不為所有，但為所用，多措并舉興人才。三是提升社保服務(wù)管理水平。二是拓展社會保障“一卡通”的應(yīng)用功能。一是把“五險統(tǒng)征”作為擴面征繳的重要抓手。隨著我縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展穩(wěn)步推進，下崗再就業(yè)人員、農(nóng)村剩余勞動力等面臨著廣闊的用工機遇，我們將通過具有針對性的對接、培訓(xùn)，提高這類人群的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。將事業(yè)單位招聘與各種形式的招聘會相結(jié)合；將落實離校未就業(yè)畢業(yè)生實名登記政策和人事代理相結(jié)合；將專項培訓(xùn)和集中就業(yè)指導(dǎo)相結(jié)合，多方面、全方位提高高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量。二是著力促進高校畢業(yè)生就業(yè)。一是加快創(chuàng)業(yè)體系化建設(shè)。XX年工作計劃XX年，我縣人力資源和社會保障工作的總體思路是：深入貫徹黨的十八大三中、四中全會精神，圍繞全縣發(fā)展《融入大郴州，加速新跨越，聚力建小康，爭當(dāng)郴州起飛的排頭兵”的總目標(biāo)，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，不斷引深人力資源和社會保障各項工作，努力實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者有平臺、就業(yè)者有崗位，社會保障水平穩(wěn)步提高，城鄉(xiāng)居民持續(xù)增收，人才隊伍不斷優(yōu)化，勞動關(guān)系更加和諧的工作目標(biāo)，全力創(chuàng)優(yōu)全縣發(fā)展社會環(huán)境，助推全縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展。這些問都需要我們在以后的工作中要努力解決。規(guī)范干部職工辦公用房面積，嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于干部職工辦公面積規(guī)定，清除違規(guī)占用和多占房的現(xiàn)象。修訂完善了公務(wù)用車管理制度，嚴(yán)格了公車的使用和規(guī)范了節(jié)假日的封存。，創(chuàng)建廉潔團結(jié)的人社集體。我們以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記一系列重要講話精神為指導(dǎo)，樹立群眾觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實體現(xiàn)為民務(wù)實清廉的工作作風(fēng)。人社部門是重要的民生部門，一頭連著政府，一頭連著百姓，一年來，我們按照“民生為本，人才優(yōu)先，服務(wù)至上，爭創(chuàng)一流”的總要求，全局在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上下功夫，在提升服務(wù)水平上做文章，在廉潔勤政上嚴(yán)要求，有效的提高了部門形象和服務(wù)水平，有力地促進了各項工作的順利開展。對于獲得資格的人員，結(jié)合事業(yè)單位管理崗位設(shè)置，符合聘任條件后，發(fā)放相應(yīng)聘任證書71人。全年共申報參加高級職稱評審人員94人，參加中級職稱評審人員74人。為了培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、分布廣泛、技術(shù)水平高的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，我們不斷推進專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)和評審工作。以《高舉旗幟，奪取新的勝利》、《公務(wù)員心智模式建設(shè)》、《當(dāng)今中國社會問題和社會管理》等為課程內(nèi)容對我縣新招錄公務(wù)員進行了培訓(xùn)。今年，我們以事業(yè)單位培訓(xùn)和公務(wù)員培訓(xùn)為重點，努力提高全縣機關(guān)事業(yè)單位人員素質(zhì)。事業(yè)單位計劃招聘260人，因個別崗位報名人數(shù)不足、考生棄權(quán)等原因，通過筆試、面試、體檢、考察、公示等程序，最終招聘到182名優(yōu)秀人才（其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所工作人員56人、教育系統(tǒng)40人、衛(wèi)生系統(tǒng)86人），現(xiàn)已全部到崗上班，為我縣基層事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)提供了強有力的支持。（聘）工作。人才資源是第一資源。截止10月29日，共受理各類案件156宗：其中，經(jīng)審查后立案裁決25宗；立案調(diào)解120宗；移送相關(guān)部門處理11宗；時限內(nèi)結(jié)案率100%，為勞動者爭取各項補償800余萬元，至今未出現(xiàn)因仲裁機構(gòu)處理辦案不公或不及時而導(dǎo)致的上訪事件。三是完善結(jié)案回訪制度。二是迅速公正裁決。一是健全組織機構(gòu)。通過專項大檢查，共檢查各類用人單位60余戶，下達整改指令書24份，清理勞動者工資XX萬元，涉及勞動者3000余人，較好地維護了務(wù)工人員的合法權(quán)益。二是加強專項檢查。今年以來，為了強化工資支付勞動監(jiān)察執(zhí)法，暢通和拓寬投訴舉報渠道。2．加強勞動用工執(zhí)法檢查。由于監(jiān)察工作到位，措施得力，全縣沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊壣显L事件；成功處置了“鳳凰城”拖欠130萬元，正和鎮(zhèn)付家磚廠拖欠11位農(nóng)民工資逃逸案，湘潭鴻運建筑勞務(wù)派遣公司拖欠60萬元案，龍山華府拖欠33萬元等案件。XX年我局共受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件53件，辦結(jié)51件。1. 努力創(chuàng)建農(nóng)民工工資無拖欠縣。勞動關(guān)系是最基本的社會經(jīng)濟關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是保障和改善民生、維護社會穩(wěn)定和諧的基礎(chǔ)。通過創(chuàng)新方法，細化制度，我們嚴(yán)把審核關(guān)，提升了服務(wù)水平，確保社?；鸬恼_使用和安全運行。審核過程中，我局各