經(jīng)貿(mào)局作風(fēng)建設(shè)的匯報(bào)材料與經(jīng)貿(mào)局作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告匯編(參考版)
2024-11-23 04:36本頁(yè)面
【正文】 。要由效能辦牽頭，組織一支相關(guān)單位人員參與的明查暗訪巡視監(jiān)督隊(duì)伍，定期不定期地巡視各機(jī)關(guān)單位，對(duì)涉及機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的各方面內(nèi)容進(jìn)行全方位的督查。在配齊配好機(jī)關(guān)黨組織“一把手”、切實(shí)解決好機(jī)關(guān)黨務(wù)工作人手缺乏、經(jīng)費(fèi)無(wú)保障等突出問(wèn)題的前提下，按照黨要管黨的原則，認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)作風(fēng)經(jīng)常性教育工作，做源頭防止工作，把思想政治建設(shè)貫穿于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的全過(guò)程，通過(guò)學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)毛澤東、鄧小平、江澤民有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要論述，使廣大黨員、干部從思想認(rèn)識(shí)上樹(shù)立起“立黨為公、執(zhí)政為民”的觀念，自覺(jué)對(duì)自身的工作觀念、工作方式和工作作風(fēng)加以改造，從而推進(jìn)整個(gè)機(jī)關(guān)的作風(fēng)建設(shè)，確保機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)不斷取得新的成效。要針對(duì)機(jī)關(guān)存在的一些不良作風(fēng)現(xiàn)象，出臺(tái)相應(yīng)的管理措施，形成機(jī)關(guān)作風(fēng)管理?xiàng)l例。要把部門的作風(fēng)建設(shè)納入年度目標(biāo)管理認(rèn)真考核，對(duì)群眾反映差的部門，要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，真正解決機(jī)關(guān)作風(fēng)有人抓的問(wèn)題。市紀(jì)檢、組織、人事、效能部門要把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容自覺(jué)納入議事日程，加強(qiáng)調(diào)研，加強(qiáng)指導(dǎo)，加強(qiáng)督查，協(xié)同作戰(zhàn)，抓好落實(shí)。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程、長(zhǎng)期的任務(wù)，必須建立長(zhǎng)效機(jī)制，綜合治理，常抓不懈。建立長(zhǎng)效機(jī)制。要完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)制度，推行機(jī)關(guān)掛鉤企業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中遇到的各種困難。五是深化機(jī)關(guān)為企業(yè)服務(wù)工作。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)接待日、意見(jiàn)征集、基層聯(lián)系點(diǎn)和投訴辦理等制度，強(qiáng)化投訴監(jiān)督電話、信箱、網(wǎng)頁(yè)等手段，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和方式，充分了解社情民意。四是暢通聯(lián)系人民群眾的渠道，切實(shí)開(kāi)展為民辦實(shí)事活動(dòng)。三是切實(shí)解決人民群眾普遍反映的突出問(wèn)題和困難。二是切實(shí)搞好收支兩條線。要聯(lián)系實(shí)際，突出重點(diǎn)，緊緊圍繞職工群眾關(guān)心、反映強(qiáng)烈的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，涉及職工切身利益，需要讓職工清楚明白的事項(xiàng)，容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗現(xiàn)象的問(wèn)題等。這是推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的客觀要求。二是要建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，在深入開(kāi)展機(jī)構(gòu)改革同時(shí)，要積極進(jìn)行人事制度改革，全面推行競(jìng)爭(zhēng)上崗制、崗位試用制、政績(jī)考核制、職位聘任制，改變機(jī)關(guān)只能上不能下、只能進(jìn)不能出的狀況，改變機(jī)關(guān)干部吃“大鍋飯”、當(dāng)“太平官”的工作習(xí)慣和節(jié)奏，努力營(yíng)造優(yōu)勝劣汰的氛圍，解決職責(zé)不清、效率不高、工作不落實(shí)、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，形成以制度管人、管事的機(jī)制，推動(dòng)機(jī)關(guān)作風(fēng)全面好轉(zhuǎn)。堅(jiān)持黨委(黨組)議干部、議班子制度，建立完善群眾推薦、公開(kāi)測(cè)評(píng)、考核競(jìng)選人才制度，切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)干部的領(lǐng)導(dǎo)，努力形成富有生機(jī)活力的用人機(jī)制，不斷提高干部工作的民主決策程度。這是促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的根本途徑。特別是對(duì)“一把手”缺乏有效的制約和監(jiān)督，只是把監(jiān)督講在口頭上，而沒(méi)有具體的監(jiān)督措施。尤其是對(duì)一些權(quán)力部門或權(quán)力大的領(lǐng)導(dǎo)同志，歌功頌德的多，批評(píng)曝光的少，使其自我感覺(jué)良好，失去了及時(shí)改正的機(jī)會(huì)。對(duì)那些群眾反映強(qiáng)烈的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題或有爭(zhēng)議的項(xiàng)目均予以回避（如單位的財(cái)務(wù)公開(kāi)、招待費(fèi)支出情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等重大問(wèn)題），而只公布些無(wú)關(guān)痛癢或大家早已明白的事項(xiàng)。一是政務(wù)公開(kāi)流于形式，體現(xiàn)不出監(jiān)督的作用。有的作風(fēng)腐敗，“早上坐著車子轉(zhuǎn)，中午圍著桌子轉(zhuǎn)，晚上跟著裙子轉(zhuǎn)”。市直機(jī)關(guān)有的領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范差，對(duì)自己要求不嚴(yán)，把自己混同于一般干部。二是有些機(jī)關(guān)獎(jiǎng)罰不分明，干好干壞一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣；優(yōu)劣不分，好的未能及時(shí)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)差的缺乏批評(píng)教育；工資、獎(jiǎng)金拉不開(kāi)檔次，苦樂(lè)不均?？伎?jī)體系不健全，獎(jiǎng)罰不分明。機(jī)構(gòu)膨脹，人員過(guò)多，一項(xiàng)工作幾個(gè)人分著干，最后干脆沒(méi)人干，人浮于事，這是造成互相扯皮，效率低下的根本原因之一。經(jīng)濟(jì)收入反差大，導(dǎo)致心態(tài)失衡，宗旨淡化。權(quán)力大的部門職工收入明顯高于權(quán)力小的部門。近年來(lái)，一些市直機(jī)關(guān)單位、部門的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作不重視，人手缺乏，經(jīng)費(fèi)無(wú)保障；對(duì)新形勢(shì)下如何加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)思想政治工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)，政治理論學(xué)習(xí)流于形式，針對(duì)性不強(qiáng)，對(duì)干部職工隊(duì)伍中出現(xiàn)的一些思想波動(dòng)和過(guò)激情緒以及某些消極的因素不以為然，放任自流，甚至一些領(lǐng)導(dǎo)也隨波逐流，從而直接導(dǎo)致了一些同志享樂(lè)主義思想膨脹，自由主義思想、低級(jí)趣味思想嚴(yán)重，短期行為代替了遠(yuǎn)大目標(biāo)，個(gè)人主義取代了大眾利益，一些思想作風(fēng)問(wèn)題得不到及時(shí)有效的
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