商品混凝土攪拌站的管理制度(參考版)
2025-05-18 08:22本頁面
【正文】 五、員工獎(jiǎng)懲制度 為了調(diào)動(dòng)全體員工的積極 性，提高工作效率和責(zé)任心，以“獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”為原則，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本獎(jiǎng)懲制度。 2）員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭職日前提出申請(qǐng)，普通員工需提前 15 天，管理人員需提前 30天，在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 辭退員工時(shí)，由其直屬主管向公司人力資源主管部門（辦公室）提交《員工辭退通知書》，辦公室審核后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由辦公室通知本人。 2）因身體原因不能勝任所從事的工作者。 3）上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。 曠工 1）未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)或假期已滿、未經(jīng)續(xù)假批準(zhǔn)而擅自不到崗 位的以曠工處理，曠工 1天扣發(fā) 2天工薪及獎(jiǎng)金。 3）遲到、早退者每次扣發(fā) 20元，一月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá) 5次者，給予 警告 1次的處分。 考勤 員工如有遲到、早退情況，按下列規(guī)定處理： 1） 工作時(shí)間開始后超過 10分鐘到達(dá)工作崗位的視為遲到。
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