建設局作風建設年學習心得(區(qū))與建設局作風建設年調(diào)研報告(縣)匯編(參考版)
2024-11-23 03:47本頁面
【正文】 。要在局機關內(nèi)部大力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的工作環(huán)境，建立起能者上、庸者下的科學“賽馬”機制。做到少開會、少發(fā)文、多指導、多督辦。3完善制度建設。規(guī)范機關行為。大力深入學習科學發(fā)展觀，開展宗旨觀、政績觀教育，引導廣大機關干部特別是領導干部把正確的政績觀同正確的權(quán)力觀統(tǒng)一起來，牢固樹立人民利益至上的理念，提高為人民服務的質(zhì)量和水平。同時，受思想觀念、整體素質(zhì)等多種因素的影響，群眾監(jiān)督的渠道不寬，領域不廣。監(jiān)督管理不到位。另一方面，隨著時間的推移，一些原來行之有效的規(guī)章制度和工作守則，逐步不能適應新形勢、新任務的需要，但一些單位和股室沒有及時進行刪節(jié)、修訂和完善。在一些股室和單位作風建設之所以效果不夠明顯，制度落實不到位是一個重要原因。從機關干部自身來看，個別機關干部放松對世界觀、人生觀、價值觀的改造，認為自己作風很好，加強作風建設是別人的事情，與自己關系不大，對作風建設不入心、不入腦、不入耳，被動接受教育，不愿接受錘煉。近年來，各單位股室城市建設工作任務都很重，工作壓力都很大。在一些單位和股室，作風建設不被重視。通過分析研究，我們認為主要是以下三個方面的原因。有的同志一味強調(diào)客觀困難,不注重調(diào)查研究，不深入思考問題，工作主觀能動性沒有充分發(fā)揮。有的干部“小成即滿、小富則安”，易滿足現(xiàn)狀，不求進取。面對各地競相發(fā)展的態(tài)勢，面對城鄉(xiāng)建設新任務，有的干部思路不夠開闊，辦法不夠多，措施不夠硬，創(chuàng)新力度不夠大。思想不夠解放，觀念更新不快。部分干部工作要求低、標準低，抓落實力度不夠。有的單位對工作抓而不緊、抓而不細、大而化之。有的領導干部接受任務時滿口答應，工作落實中拖拖拉拉。一是言行不一的現(xiàn)象仍然存在。個別機關干部有時不注意執(zhí)法方式方法，導致群眾有意見。有的單位內(nèi)部分工不夠明確，責任不夠清晰，科室之間工作不協(xié)調(diào)，缺少協(xié)作。公仆意識還不牢，行政效能不高。有的單位對辦公設施、辦公設備管理不夠到位。有的機關干部
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