財政局作風建設年心得體會與財政局作風整頓實施方案匯編(參考版)
2024-11-23 03:08本頁面
【正文】 切實抓住影響財政干部作風建設關鍵問題，及時總結作風整頓工作實踐，建立一批簡明易行、管用有效地制度，形成改進作風、提升效能的長效機制。把作風整頓活動與與解放思想大討論結合起來，把作風整頓的實際成效作為大討論活動的重要檢驗；與“一問責八清理”結合起來，全部落實從嚴治黨的各項要求。領導小組下設辦公室，統(tǒng)籌協調工作開展。局機關成立作風整頓領導小組，局長任組長，其他班子成員任副組長，各科室負責人任成員。對違反中央八項規(guī)定精神和“四風”問題，以及對局各項決策部署不落實、不盡責，違反機關工作紀律的，堅持嚴肅問責，既追究當事人責任，又要追究相關領導責任。通過服務對象和市場主體滿意度評議等形式，對每名財政干部在工作作風、服務態(tài)度、任務落實等方面進行綜合評價，將評價結果作為評先評優(yōu)、提拔任用的重要依據。每周對各科室和全體干部職工工作紀律、工作狀態(tài)、環(huán)境衛(wèi)生、制度落實情況等進行督導檢查，檢查結果全局通報。嚴格落實機關考勤制度，每周對機關考勤情況進行統(tǒng)計，并將考勤結果全局通報。重點學習省市關于作風整頓會議精神、領導講話，《習近平談治國理政》、《知之深、愛之切》和財經法律法規(guī)等,適時組織干部職工到村、西柏坡等實地接受教育，切實提升全體干部職工綜合素質。在機關大廳設立作風問題意見投訴箱，公開投訴熱線和舉報電子郵箱，加強內部監(jiān)督和群眾監(jiān)督，對群眾反映的具體問題，加大查處、反饋力度，做到件件有結果、事事有回應。 四、參加范圍 全局財政干部職工，以局領導班子、科室負責人和關鍵崗位干部為重點，堅持領導帶頭、突出重點、全員參與，推動機關作風全面根本好轉。 四是吃喝收要拿問題。 三是服務意識差問題。 二是效率低下問題。 三、聚焦突出問題 突出問題導向，層層傳導壓力，
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