職工年終工作總結與職工思政工作調查與思考匯編(參考版)
2024-11-23 03:00本頁面
【正文】 其次是利用好現有的圖書室、閱覽室、活動室和職工之家等思想文化陣地，完善好與之相適應的建設和配套設施，把陣地拓展到通訊信息等大陣地的領域之中，同時，要改變過去那種念文件，讀報紙開會說教的傳統(tǒng)方法，要拓寬教育形式，寓教與樂，使職工在優(yōu)美的環(huán)境、優(yōu)質的服務和高質量的活動中啟迪思想、陶冶情操、進一步激發(fā)參與企業(yè)發(fā)揮的的積極性。既要納入到文明建設中，又要滲透到生產經營全過程。二是從完善思想政治工作的功能出發(fā)，強化陣地服務意識。其次要有組織、有針對性的對職工進行思想政治教育，把傳統(tǒng)人向現代人的轉變放在突出位置，使職工從被動接受教育向自我教育、自我管理、自我提高的“自主型”轉變。要重視受教育者的個體差異性。“兩個強化”：一是從重視人的個性化特點出發(fā)，強化人才培養(yǎng)。在職工家庭生活困難時，應主動關心，出主意、想辦法、解決問題，幫助度過難關，并適當予以救濟，體現黨組織的溫暖。只有精神鼓勵與物質鼓勵相結合，解決思想問題與解決實際問題相結合，才能使思想政治工作真正為職工所接受和歡迎，并收到實效。同時，要發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，讓每一位黨員都成為一面旗幟，達到一人帶一幫、一幫帶一片、一片帶全局的可喜局面。二是以點帶面，典型推動。班子領導，既要堅持原則、秉公辦事，又要廉潔自律、勤政愛民，用共產黨人的浩然正氣和人格魅力去影響和帶動周圍群眾。常言說，“群眾看黨員，黨員看干部，干部看班子”。在機制上創(chuàng)新就是要建立完善的管理機制，充分的保障機制、有效的激勵機制，科學的考評機制，使職工的思想教育工作有據可查，有法可依，并具有工作的連續(xù)性，保證科學有序地健康開展。才能入腦入心，事半功倍。在內容上創(chuàng)新就是要從實際出發(fā)滿足職工需求，既要堅持先進性和多樣性，又要體現適應工作的針對性和層次性，要掌握職工思想活動的新情況和新特點，把思想教育與解決職工的實際問題有機結合起來，了解職工想什么、聽什么，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，使職工在得到實際利益的同時，真切感受到黨的思想教育工作的感召力和凝聚力。主要是在思想上創(chuàng)新，在內容上創(chuàng)新，在方法上創(chuàng)新，在機制上創(chuàng)新。二、對策針對存在的問題，我們感到解決新形勢下職工思想政治工作存在的問題，必須制定切實可行的相應措施，深層次、多角度、全方位地加大職工的思想政治工作力度。手段即方法，可行的方法需要相應的設施為基礎。然而，受諸多因素的影響，一時還很難滿足職
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