知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定(參考版)
2025-05-18 04:51本頁面
【正文】 2） 加薪和晉升獎勵則由公司根據(jù)發(fā)明創(chuàng)造對公司經(jīng)濟效益貢獻的大小來決定加薪時間和加薪幅度。 2 員工在公司工作期間 ,未占用工作時間，且未使用公司的設(shè)備、資源或商業(yè)秘密，完全用業(yè)余時間完成的研究、開 發(fā)的知識成果權(quán)，屬于員工本 人所有，但以下情況除外： 該研究、開發(fā)成果同公司的業(yè)務(wù)密切相關(guān)； 該研究、開發(fā)成果實際上或者可以認(rèn)定是搶先占用了公司的研究、開發(fā)成果； 該研究、開發(fā)成果是在公司職務(wù)開發(fā)成果的基礎(chǔ)上形成的。 6 支持及引用文件 《中華人民共和國商標(biāo)法》 《中華人民共和國專利法》 《中華人民共和國著作權(quán)法》 《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》 《計算機 軟件保護條例》 《 企業(yè)檔案管理規(guī)定 》 《 獎懲管理流程 》 7 生成 記錄 （ 表單 ） 記錄代碼 記錄名稱 歸管部門 保存 期 限 《 知識產(chǎn)權(quán)一覽表 》 投資發(fā)展部 長期 《個人智力勞動成果確認(rèn)書》 投資發(fā)展部 三年 8 附錄 附錄一：商業(yè)秘密的范圍 附錄二：職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的范圍 附錄三： 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的獎勵 知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定 文件代碼： 擬制： 發(fā)布日期： 審核： 版本： B0 頁次： 7/8 批準(zhǔn)： 附錄一： 商業(yè)秘密的范圍 商業(yè)秘密的范圍包括但不限于： 1 技術(shù)秘密：包括但不限于 :技術(shù)水平、技術(shù)潛 力、新技術(shù)的前景預(yù)測、替代技術(shù)的預(yù)測、專利方向、新技術(shù) 形成的預(yù)測、工程設(shè)計、電路設(shè)計、程序、技術(shù)方案、制造方法、產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機 軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、產(chǎn)品品質(zhì)記錄、試驗過程、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖 紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等； 2 經(jīng)營秘密 :包括但不限于 : 公司股份構(gòu)成、投資情況、管理決竅、財務(wù)、人事等方面的系統(tǒng)設(shè)計、制度文本內(nèi)容及方法； 公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃與營銷策略、商 務(wù)談判內(nèi)容及載體、正式合同和協(xié)定文書， 定價政策； 公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃、規(guī)劃、方針、目標(biāo)，包括內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)程、人事、財務(wù)狀況等； 公司客戶名冊及資料、廠商名單、供應(yīng)商資料、流通渠道和機構(gòu)、采購資料等； 招投標(biāo)的規(guī)劃與標(biāo)底； 公共關(guān)系中公司 內(nèi)部掌握的原則和政策 ； 廣告企劃、營銷企劃方案，銷售政策及其銷售網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料； 獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策； 新產(chǎn)品的市場占有情況及如何開辟新市場； 產(chǎn)品的社會購買力情況； 產(chǎn)品的區(qū)域分布情況； 產(chǎn)品的長期、中期、短期的發(fā)展方向和趨勢； 公司的上市計劃及上市過程中的相關(guān)資訊； 公司現(xiàn)有的以及正在開發(fā)或構(gòu)想中的服務(wù)項目的信息和資料； 關(guān)于公司現(xiàn)有的以及正在開發(fā)或構(gòu)想中的軟件產(chǎn)品； 按照法律和協(xié)議，公司對第三方負有保密責(zé)任的第三方商業(yè)秘密； 生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)部門的安全保衛(wèi)措施情況； 含有或反映上述信息的分析報告、資料專輯、研究報告等。 D 故意竊取或抄襲他人專利成果而受到公司獎勵的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 應(yīng)退回已領(lǐng)取獎金，且公司有權(quán)解除勞動合同。 B 對未及時申請專利、商標(biāo)注冊、軟件登記或未采取其它保護措施， 而 給 公司 權(quán)益造成損失的， 對直接責(zé)任人記大過直至解除勞動合同， 對 部門 負責(zé)人 則予以 降 級降職直至解除勞動合同；公司保留要求經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利 。 公司 具體獎勵 方案 詳見 附錄 二。 知識產(chǎn)權(quán)糾紛的處理 A 如發(fā)現(xiàn)他人侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)及時報知識產(chǎn)權(quán)管理小組調(diào)查并協(xié)商索賠 ,如協(xié)商不成 ,則可向人民法院起訴 ； B 如公司無意見中侵犯他人知識產(chǎn)權(quán) ,應(yīng)與 對方 協(xié)商處理 ,力求 將 公司經(jīng)濟損失和其他損失降至最小 ； C 如與員工就是否 屬 職務(wù)技術(shù)成果發(fā)生糾紛 無法協(xié)商解決的 ,可 提交 人民法院訴訟解決 。 D 涉及知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)檔案材料，集中統(tǒng)一管理、保管， 如需借閱 ,參照 《 企業(yè) 檔案管理規(guī)定》 辦理借閱手續(xù) 。 C 知識產(chǎn)權(quán)分類管理。如文件資料沒有 歸檔或歸檔不完備，知識產(chǎn)權(quán)管理小組有權(quán)不予驗收，項目承擔(dān)者不因項目未驗收而解除相應(yīng)責(zé)任。在每一階段進程和科研工作完成后，研究人員須將全部試驗報告，數(shù)據(jù)手稿、圖紙、聲像等相關(guān)原始技術(shù)資料收集整理，交項目負責(zé)人歸檔。 A 項目檔案管理。 H 同國內(nèi)外單位或個人進行專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)和著作權(quán)、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)方面的許可證貿(mào)易時，需簽訂實施許可合同，并根
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