通信公司內(nèi)部籃球賽閉幕詞參考與通信公司創(chuàng)建文明單位申報材料匯編(參考版)
2024-11-23 02:36本頁面
【正文】 。總之，以上成績的取得得益于我分公司三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的豐碩成果，也是我分公司多年來狠抓三個文明建設(shè)工作卓有成效的真實寫照。小靈通凈增5005部，%，寬帶凈增3282部，%，固話凈增12158部，%。文秘寫作網(wǎng)在縣委、縣政府及市分公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持發(fā)展第一要務(wù)，堅持以市場為導(dǎo)向，以用戶為中心，以效益為目標(biāo)，從嚴(yán)治企，科學(xué)管理，堅定信念，銳意進(jìn)取，求新思變促改革，迎難而上謀發(fā)展，取得了令人矚目的成績。公司的人性化管理極大地鼓舞和感染了員工士氣，全體員工紛紛以局為家，斗志昂揚(yáng)，向心力和凝聚力明顯增強(qiáng)，有力地促進(jìn)了企業(yè)各項工作的開展。工會制定了詳細(xì)的“心連心”工程，明確規(guī)定：員工生病住院分公司領(lǐng)導(dǎo)必須有一位去探望；員工生日工會必須送上一束鮮花、一盒蛋糕；員工子女光榮參軍或考上重點大學(xué)，公司要獎勵200元；員工結(jié)婚、計劃內(nèi)生育，公司都要去祝賀，并送去禮金200元……，一項項充滿人情味的規(guī)定，使員工的心與企業(yè)貼得更緊了?！奥毠さ男?，企業(yè)的根”，為優(yōu)化員工工作環(huán)境，投入資金修建新辦公樓、職工之家，為豐富員工的業(yè)余生活，我分公司成立了員工健身俱樂部、羽毛球隊、乒乓球隊、登山隊、釣魚協(xié)會等體育隊伍，豐富和活躍了員工的物質(zhì)文化生活，促進(jìn)了員工身心素質(zhì)的提高。堅持以人為本的文化。堅持具有榮譽(yù)感、責(zé)任感與危機(jī)感的文化。我們的主要做法是“五個堅持”，堅持團(tuán)結(jié)協(xié)作的文化，使企業(yè)有強(qiáng)大的凝聚力和團(tuán)隊精神。四、以人為本，創(chuàng)建積極向上的企業(yè)文化，開創(chuàng)文明建設(shè)新局面。除了參加上級公司組織的專業(yè)培訓(xùn)，還組織服務(wù)技能、服務(wù)規(guī)范、計算機(jī)操作、法律教育等多樣化培訓(xùn)，堅持開展崗前練兵。歷年來的文秘寫作網(wǎng)黨支部書記都被評為全縣先進(jìn)黨支部書記，公司經(jīng)理王斌章同志被省電信公司評為全省優(yōu)秀縣公司經(jīng)理（全省僅兩個），邵芝萍同志一人就曾分別獲得三八紅旗手、先進(jìn)生產(chǎn)工作者、安全生產(chǎn)先進(jìn)個人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等大大小小的榮譽(yù)不下五十個，萬日升同志一人獲得全市“十佳創(chuàng)新青年”、市電信分公司“二等功臣”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、省電信公司勞模等等殊榮……一個典型就是一面旗幟，文秘寫作網(wǎng)大力開展向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動，通過身邊的典型教育，啟迪全體員工，形成了一個
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