新聞媒體推薦策劃書與新聞采編部年度工作規(guī)劃匯編(參考版)
2024-11-23 02:33本頁面
【正文】 同時，有效的內部集體活動也是內部感情加深的潤滑劑?！ 。?）及時收集獎罰情況、考勤情況，做到準確無誤，公平公正?！ 。?）獎勵政策：在可能的條件下，對表現(xiàn)優(yōu)異和有突出貢獻的干事和副部長實行必要的物質獎勵，集體積分獎勵和綜測獎勵。各級稿件均參與考核，以優(yōu)良中差的各分數(shù)級來評價。在公平公正的原則下，蓮 山 ~ 課 件 部長給副部長評分，副部長給干事評分，考察每個人的工作態(tài)度和工作積極性。例會遲到曠到，活動遲到曠到等一系列問題的量化考核?！ 】记诳己酥贫取 〔块T的工作需要人性化的管理，也需要用考核和條例來約束，這個就能夠提升集體的凝聚力和部門團結一致的向心力?！ 。?）中心培訓：注重交流溝通，在掌握培訓內容的同時，加強中心各部門人員的交流和了解，盡可能全面全方位的熟悉部門和中心?！ 。?）部門基礎培訓：熟悉部門工作，了解部門人員，講述工作要求，工作要及時、注重細節(jié)，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度和嚴謹認真的工作作風?！ I(yè)務培訓 培訓是關系到工作效率的一個很重要因素，建立和完善培訓體系，能夠更加優(yōu)質地保證工作的完成。例會制度（積極執(zhí)行例會制度表，不多拓展） 人才培養(yǎng)制度（主要體現(xiàn)在兩個方面） 干事招聘 招聘在“精”：干事招聘要慎重，選擇優(yōu)秀的干事可以為部門減少人員流散損失、帶來高質高效的工作成果?！ ∪?、完善各項制度 一個部門的工作要開展，制度須先行。只有如此才能在工作開展過程中使自己游刃有余，有條不紊。 為了更快更好地發(fā)展和壯大新聞采編部，適應整個學校大環(huán)境形勢下的發(fā)展趨勢，特擬定下列規(guī)劃和發(fā)展計劃，旨在培養(yǎng)部門人員高素質、高效率、高遠見的工作作風，達到“高效務實，穩(wěn)定發(fā)展”的效果。新聞采編部年度工作規(guī)劃隨著一年工作的結束，新一年的工作還在如火如荼中進行著。像城市步行街，寫字樓、工廠密集的路段，社區(qū)、公園路段等等。與中國銀行活動推廣和行業(yè)動態(tài)保持同步
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