【正文】 。二建立健全項目課題負(fù)責(zé)人制，鼓勵科技人員承擔(dān)重要工程、重點項目的科研任務(wù)。對于那些有價值、需要扶持的研發(fā)科技項目，鼓勵科技人員進入科技創(chuàng)業(yè)中心，為他們提供一個孵化的平臺，扶持他們創(chuàng)業(yè)。5 、發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和農(nóng)業(yè)科技示范戶示范輻射帶動作用對農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和農(nóng)業(yè)科技示范戶每年進行一次考核認(rèn)定，培養(yǎng)一批在種植、養(yǎng)植、深加工等方面運用新技術(shù)、新品種、新成果的科技示范戶，引導(dǎo)農(nóng)村各類專業(yè)技術(shù)人員圍繞科技農(nóng)業(yè)、效益農(nóng)業(yè)、市場農(nóng)業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)開展科技活動。 制訂出臺了《關(guān)于加強專利工作促進技術(shù)創(chuàng)新的意見》、《XX市科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》等文件，形成了有利于技術(shù)創(chuàng)新和專利技術(shù)轉(zhuǎn)化的良好體制與機制，保護了高層次技術(shù)人才 創(chuàng)新的積極性。對我市有關(guān)單位和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦事處)的科技工作實行目標(biāo)責(zé)任制考核。3 、全面落實科技目標(biāo)責(zé)任制的考核工作。為科技人才營造良好氛圍，提倡科研風(fēng)險，成功就有獎勵，失敗就 就一無所有了。2 、進一步做好科技人才管理工作，加強對科技人員的培訓(xùn)工作。六、在今后工作中，將重點抓好以下幾方面工作 ：1 、內(nèi)培與外引有機結(jié)合，實現(xiàn)科技人才的有效增長一方面牢固樹立與現(xiàn)代高精尖技術(shù)發(fā)展相適應(yīng)的科技人才隊伍建設(shè)意識。二是各類中介服務(wù)體系還很不完善。人才創(chuàng)新環(huán)境有待進一步優(yōu)化。一是大部分企業(yè)經(jīng)營管理者創(chuàng)新意識不強。一是缺乏必要的創(chuàng)新資金支持，二是缺乏良好的分配激勵機制。2 、激勵創(chuàng)新的人才開發(fā)機制還沒有完全形成。二是高層創(chuàng)新型人才十分匱乏。五、存在問題科技創(chuàng)新人才自主創(chuàng)新能力不夠強。今年表彰省科技進步一獎1個、〔海通食品柑橘深加工及綜合利用技術(shù)開發(fā)與集成項目〕。對農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和農(nóng)業(yè)科技示范戶每年進行一次考核認(rèn)定，培養(yǎng)一批在種植、養(yǎng)植、深加工等方面運用新技術(shù)、新品種、新成果的科技示范戶，引導(dǎo)農(nóng)村各類專業(yè)技術(shù)人員圍繞科技農(nóng)業(yè)、效益農(nóng)業(yè)、市場農(nóng)業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)開展科技活動。鼓勵高層次科技人才來我市工作、創(chuàng)業(yè)，從事科學(xué)研究、技術(shù)推廣、產(chǎn)品開發(fā)和提供專業(yè)服務(wù)。按照《XX市科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》積極組織組織全市XX年度科研成果的申報、評審和獎勵，今年，共表彰42個項目，其中科學(xué)進步獎15項，科學(xué)技術(shù)成果推廣獎11項，科學(xué)技術(shù)發(fā)明獎16項。(其中項目驗收、登記25項，發(fā)明專利已完成175件)，這些項目、認(rèn)定的獲得，進一步提高了我市企業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新能力。申報推薦重大項目，以項目為載體培育、使用人才。給XX經(jīng)濟社會快速發(fā)展提供人才智力支撐。同時，支持企業(yè)為高等院校和職業(yè)院校建立學(xué)生實習(xí)、實訓(xùn)基地，對積極開展校企合作承擔(dān)實習(xí)見習(xí)任務(wù)、培訓(xùn)成效顯著的企業(yè)，可給予適當(dāng)獎勵。依托龍頭企業(yè)開展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，每年為企業(yè)培養(yǎng)100名以上科技實用人才。三、為科技人才提供后勤支持，加強創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)加大企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)力度，增強企業(yè)工作人員的專利意識。按照省級孵化器建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，以XX市生產(chǎn)力出盡中心為主籌建全市第一家科技型企業(yè)孵化器。浩博特公司申報宜昌市級環(huán)保壁紙制造工程技術(shù)中心，并已獲得宜昌市科技局撥款10萬元。建立工程技術(shù)研究中心、重點實驗室、校企共建研發(fā)中心等并按照認(rèn)定辦法進行申報，以爭取省市兩級相關(guān)政策支持。二、為科技人才創(chuàng)造條件，積極打造創(chuàng)新服務(wù)平臺打造創(chuàng)新服務(wù)平臺。在市委組織部的統(tǒng)一安排下，引導(dǎo)企業(yè)與省內(nèi)大專院校專家簽訂合作協(xié)議，進一步促進XX企業(yè)大發(fā)展。通過科技信息網(wǎng)絡(luò)、組織專家教授到企業(yè)進行現(xiàn)場調(diào)研等方式，進行技術(shù)難題對接。按照省廳的 部署和要求，啟動工業(yè)科技特派員工程，為企業(yè)提供人才和技術(shù)支撐。局黨組高度重視創(chuàng)新型科技人才工作，通過一系列政策措施，充分利用科技部門資源優(yōu)勢為XX經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展提供了強有力的科技支撐。市科技局每年拿出20萬元獎勵專利權(quán)人。為調(diào)動科技人員積極性，營造科技創(chuàng)新環(huán)境發(fā)揮了積極作用。二是市政府拿出50余萬元資金，對全市科技人員取得科技成果進行重獎。向省、宜昌推薦科技獎勵項目5項。一是認(rèn)真抓好各項科技成果鑒定和項目申報工作。(三)優(yōu)化科技人才工作環(huán)境。邀請省、XX市知識產(chǎn)權(quán)局領(lǐng)導(dǎo)和專家舉辦知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)5場230多人次，講授專利制度和《專利法》、專利申請前的準(zhǔn)備、專利申請及程序，并到市內(nèi)53家企業(yè)指導(dǎo)專利申請。舉辦科技培訓(xùn)和新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)132場次，培訓(xùn)人員16895人。為我市企業(yè)加強與高校、科研院所的溝通和交流，引進科技人才架設(shè)橋梁。充分利用科技信息服務(wù)平臺，及時為企業(yè)和高校提供信息。根據(jù)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，年初將人才工作目標(biāo)任務(wù)納入局機關(guān)工作要點，同時，將人才工作目標(biāo)任務(wù)分解到各相關(guān)科室及單位，明確了分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室及單位的職責(zé)，將人才工作目標(biāo)完成情況納入局機關(guān)年度考核。局成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長董學(xué)炎同志任組長，班子成員任副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員?？萍季秩瞬殴ぷ骺偨Y(jié)(二)20XX年年，市科技局圍繞市委、市政府的中心工作，緊緊圍繞全市人才工作部署和要求，結(jié)合我市實際，進一步改進工作方法，創(chuàng)新工作機制，大力實施人才強市戰(zhàn)略，不斷加大人才引進、培養(yǎng)和使用力度，推進了人才工作發(fā)展，取得了良好成績，現(xiàn)將工作情況匯報如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視，機制健全為切實加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。哈密科技創(chuàng)業(yè)孵化園內(nèi)3家企業(yè)哈密紫金科技公司