【正文】 核心競爭力。一年來，我吃苦耐勞，不圖回報，注重感情投入，勤勤懇懇地用心工作，從科技項目的立項、申報、驗收、鑒定，科技人員的思想溝通等各個方面，我都采取“零距離、心貼心”的服務，把他們的事情當作自己的私事，有多少力氣使多少力氣，毫不保留。四是做艱苦奮斗的帶頭人?，F(xiàn)圍繞述職述廉兩個方面作如下認真總結(jié)：一、努力加強思想道德建設，切實提高政治思想水平20**年，本人積極參加“爭先創(chuàng)優(yōu)”等系列學習教育活動，進一步樹立了黨員意識、執(zhí)政為民意識，深刻體會了共產(chǎn)黨員不僅是一個崇高的稱號，更代表著一種責任感。一年來，我積極組織本局黨員干部職工參加各種形式的學習教育培訓，提高思想道德素質(zhì)，牢固樹立為民服務觀念，從而在日常工作中，做到能牢記黨的宗旨、堅持黨性，堅定而自覺地貫徹黨和國家的各項路線、方針和政策，特別是在實際工作中能積極貫徹落實科學發(fā)展觀的指導思想，大力倡導和實踐科技創(chuàng)新，與班子成員同心同德，認真執(zhí)行民主集中制，團結(jié)局全體同志協(xié)作開展工作，堅持全局意識和大局意識，不斷提高共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)，始終追求高尚的思想品德和政治思想水平。“咬得菜根，則百事可做”。在無很大權(quán)無很多錢的情況下，通過我們至誠的支持和服務，20**年我縣科技項目管理、科技示范基地建設、科技宣傳服務等各項科技工作都取得了不錯的成績，為我縣經(jīng)濟跨越發(fā)展發(fā)揮了一定作用。通過努力，一批科技項目得到了培育和壯大，爭取到了上級科技部門的支持。以農(nóng)業(yè)科技示范基地為依托，認真做好科技興農(nóng)工作。20**年，公司給當?shù)剞r(nóng)戶平均帶來增收1萬余元，極大地發(fā)揮了發(fā)家致富奔小康的領頭軍作用。全局干部職工為企業(yè)服務的能力和水平都有了很大提高，在創(chuàng)業(yè)服務年活動中得到了眾多企業(yè)的充分肯定?？h科技局雖然單位較小，又清貧，但對黨風廉政建設，我們并不因其小而不為，也不因其清貧而松懈。二是從嚴要求，做廉政的表率?？傊?，本人將通過認真總結(jié)，在今后的實際工作中進一步發(fā)揚成績，改進不足，認真履行職責，繼續(xù)做好廉潔自律、勤政廉政的帶頭人，為我縣的科技工作做出更大的貢獻。二、人才隊伍建設大力開展實用技術(shù)培訓，提高全員科技素質(zhì)?？萍继嘏蓡T圍繞縣域特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以自身的優(yōu)勢，以技術(shù)與農(nóng)牧民建立利益共同體，打造區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)在食用菌產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，科技特派員從產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后各個環(huán)節(jié)入手，通過培育、配料、溫度控制、大棚管理等進行實地指，提升食用菌產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平，發(fā)展食用菌種植戶XX戶，建立示范基地6個，創(chuàng)辦公司2個，合作社1個，利益共同體3個，培訓農(nóng)民3000人次，農(nóng)民技術(shù)人員120人。參加培訓的企業(yè)有82家145人。局成立了人才工作領導小組，由局黨組書記、局長董學炎同志任組長，班子成員任副組長，各科室負責人為成員。舉辦科技培訓和新型職業(yè)農(nóng)民培訓132場次，培訓人員16895人。向省、宜昌推薦科技獎勵項目5項。局黨組高度重視創(chuàng)新型科技人才工作，通過一系列政策措施，充分利用科技部門資源優(yōu)勢為XX經(jīng)濟社會科學發(fā)展提供了強有力的科技支撐。二、為科技人才創(chuàng)造條件，積極打造創(chuàng)新服務平臺打造創(chuàng)新服務平臺。三、為科技人才提供后勤支持，加強創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)加大企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)培訓力度，增強企業(yè)工作人員的專利意識。申報推薦重大項目，以項目為載體培育、使用人才。對農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和農(nóng)業(yè)科技示范戶每年進行一次考核認定，培養(yǎng)一批在種植、養(yǎng)植、深加工等方面運用新技術(shù)、新品種、新成果的科技示范戶，引導農(nóng)村各類專業(yè)技術(shù)人員圍繞科技農(nóng)業(yè)、效益農(nóng)業(yè)、市場農(nóng)業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)開展科技活動。2 、激勵創(chuàng)新的人才開發(fā)機制還沒有完全形成。二是各類中介服務體系還很不完善。3 、全面落實科技目標責任制的考核工作。對于那些有價值、需要扶持的研發(fā)科技項目，鼓勵科技人員進入科技創(chuàng)業(yè)中心，為他們提供一個孵化的平臺，扶持他們創(chuàng)業(yè)。二建立健全項目課題負責人制，鼓勵科技人員承擔重要工程、重點項目的科研任務。對我市有關單位和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦事處)的科技工作實行目標責任制考核。六、在今后工作中，將重點抓好以下幾方面工作 ：1 、內(nèi)培與外引有機結(jié)合，實現(xiàn)科技人才的有效增長一方面牢固樹立與現(xiàn)代高精尖技術(shù)發(fā)展相適應的科技人才隊伍建設意識。一是缺乏必要的創(chuàng)新資金支持，二是缺乏良好的分配激勵機制。今年表彰省科技進步一獎1個、〔海通食品柑橘深加工及綜合利用技術(shù)開發(fā)與集成項目〕。(其中項目驗收、登記25項，發(fā)明專利已完成175件)，這些項目、認定的獲得，進一步提高了我市企業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新能力。依托龍頭企業(yè)開展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓班，每年為企業(yè)培養(yǎng)100名以上科技實用人才。建立工程技術(shù)研究中心、重點實驗室、校企共建研發(fā)中心等并按照認定辦法進行申報，以爭取省市兩級相關政策支持。按照省廳的 部署和要求，啟動工業(yè)科技特派員工程，為企業(yè)提供人才和技術(shù)支撐。二是市政府拿出50余萬元資金，對全市科技人員取得科技成果進行重獎。邀請省、XX市知識產(chǎn)權(quán)局領導和專家舉辦知識產(chǎn)權(quán)培訓5場230多人次，講授專利制度和《專利法》、專利申請前的準備、專利申請及程序，并到市內(nèi)53家企業(yè)指導專利申請。根據(jù)市委人才工作領導小組的統(tǒng)一部署，年初將人才工作目標任務納入局機關工作要點，同時，將人才工作目標任務分解到各相關科室及單位，明確了分管領導和相關科室及單位的職責，將人才工作目標完成情況納入局機關年度考核。創(chuàng)新基金助推企業(yè)科技