【正文】 甲方 (蓋章 ) 乙方 (蓋章 ) 法定代表人 ?簽名 簽名 年 月 日 。 ?協(xié)議 ， 造成甲方重 ?大經濟損失 ?， 應賠償其甲 ?方所受全部 ?損失。 (五 )違約責任 ?協(xié)議 ， 甲方有權無 ?條件解除聘 ?用合同 ， 并取消收回 ? 有關待遇。 ?同后的三年 ?內。 ?解除聘用合 ?同后的三年 ?內不得在生 ?產同類且有 ?競爭關系的 ?產品的其它 ?企業(yè)內任職 ?。 3. 乙方必須嚴 ?格遵守甲方 ?的保密制度 ?， 防止泄露企 ?業(yè)的技術秘 ?密。 (二 )雙方的權利 ?和義務 ?的科研成果 ?提供良好的 ?應用和生產 ?條件 ， 并根據創(chuàng)造 ?的經濟效益 ?給予獎勵。 ?科研成果和 ?技術秘密。 二十三 、 技術保密合 ?同書 甲方： 乙方： 甲乙雙方根 ?據 《 中華人民共 ?和國反不正 ?當競爭法 》 和國家 、 地方有關規(guī) ?定 ， 就企業(yè)技術 ?秘密保護達 ?成如下協(xié)議 ?： (一 )保密內容 和 ?范圍 ?期前所持有 ?的科研成果 ?和技術秘密 ?已被甲方應 ?用和生產的 ?。 (一 )故意或過失 ?泄露公司秘 ?密 ， 造成嚴重后 ?果或重大經 ?濟損失 的； ( 二 )違反本保密 ?制度規(guī)定 ， 為他人竊取 ?、 刺探 、 收買或違章 ?提供公司秘 ?密的； (三 )利用職權強 ?制他人違反 ?保密規(guī)定的 ?。 □ 責任與處罰 ? 第十七條 出現下列情 ?況之一者 ， 給予警告 ， 并扣發(fā)工資 ?10 元以上 ?500 元以 ?下： (一 )泄露公司秘 ?密 ， 尚未造成嚴 ?重后果或經 ?濟損失的； ( 二 )違反本制度 ?第十條 、 第十二條 、 第十三條 、 第十四條 、 第十五條規(guī) ?定的秘密內 ?容的； (三 )已泄露公司 ?秘密但采取 ?補救措施的 ?。 第十五條 不準在私人 ?交往和通信 ?中泄露公司 ?秘密 ， 不準在公共 ?場所談論公 ?司秘密 ， 不準通過其 ?他方式傳遞 ?公司秘密。 第十四條 具有屬于公 ?司秘密內容 ?的會議和其 ?他活動 ， 主辦部門應 ?采取下列保 ?密措施： (一 )選擇具備保 ?密條件的會 ?議場所； ( 二 )根據工作需 ?要 ， 限定參加會 ?議人員的范 ?圍 ， 對參加涉及 ?密級事項會 ?議的人員予 ?以指定； (三 )依照保密規(guī) ?定使用會議 ?設備和管理 ?會議文件。 第十二條 屬于公司秘 ?密的設備或 ?者產品的研 ?制 、 生產 、 運輸 、 使用 、 保存 、 維修和銷毀 ?， 由公司指定 ?專門部門負 ?責執(zhí)行 ， 并采用相應 ?的保密措施 ?。 □ 保密措施 第十條 屬于公司秘 ?密的文件 、 資料和其它 ?物品的制作 ?、 收發(fā) 、 傳遞 、 使用 、 復制 、 摘抄 、 保存和銷毀 ?， 由總經理辦 ?公室或主管 ?副總經理委 ?托專人執(zhí)行 ?； 采用電腦技 ?術存取 、 處理 、 傳遞的公司 ?秘密由電腦 ?部門負責保 ?密。 第九條 屬于公司秘 ?密的文件 、 資料 ， 應當依據本 ?制度第七條 ?、 第八條的規(guī) ?定標明密級 ?， 并確定保密 ?期限 。 絕密是最重 ?要的公司秘 ?密 ， 泄露會使公 ?司的權益和 ?利益遭受特 ?別嚴重的損 ?害 ； 機密是重要 ?的公司秘密 ?， 泄露會使公 ?司權益和利 ?益遭受到嚴 ?重的損害 ； 秘密是一般 ?的公司秘密 ?， 泄露會使公 ?司的權力和 ?利益遭受損 ?害。 一般性決定 ?、 決議 、 通告 、 通知 、 行政管理資 ?料等內部文 ?件不屬于保 ?密范圍。 (六 )公司職員人 ?事檔案 ， 工資性 、 勞務性收入 ?及資料。 (四 )公司財務預 ?決算報告及 ?各類財務報 ?表、統(tǒng)計報表。 ( 二 )公司尚未付 ?諸實施的經 ?營戰(zhàn)略 、 經營方向 、 經營規(guī)劃 、 經營項目及 ?經營決策。 第五條 對保守 、 保護公司秘 ?密以及改進 ?保密技術 、 措施等方面 ?成績顯著的 ?部門或職員 ?實行獎勵。 第三條 公司附屬組 ?織和分支機 ?構以及職員 ?都有保守公 ?司秘密的義 ?務。 二十二、保密制度 □ 總則 第一條 為保守公司 ?秘密 ， 維護公司權 ?益 ， 特制定本制 ?度。 (五 )盤點人應于 ?五日內 ， 將盤點報告 ?呈報上級核 ?閱。 (三 )各公司財務 ?部保險庫 (編號 2)： 每年由總經 ?理室人員盤 ?點一次。 第九條 盤點方式如 ?下： (一 )經管人得于 ?盤點前將資 ?料、清單備妥。 第七條 保險庫內物 ?品如有遺失 ?或失竊 ， 應即呈報上 ?級處理。 第五條 經管人應將 ?入庫證件分 ?公司或分類 ?歸檔 ， 并將公司 、 資料名稱 、 數量 、 移交日期等 ?記入 “ 檔案明細表 ?” (附件 )，以利查詢。 第三條 經管人應審 ?慎保管保險 ?庫鑰匙 ， 并嚴守密碼 ?， 離職或移交 ?工作亦同 ， 如因此而致 ?公司遭受損 ?失 ， 將依情節(jié)輕 ?重懲處或依 ?法究辦。 二十一 、 保險庫管理 ?辦法 第一條 凡屬本企業(yè) ?的有價證券 ?、 權狀 、 執(zhí)照 、 合同 、 營業(yè)資金 、 支票 、 機密性或重 ?要性的物件 ?等需統(tǒng)一保 ?存者 ， 得放置于保 ?險庫中。 (十二 )凡領用識別 ?證人員于離 ?職時 ， 應將證繳回 ?人事單位 ， 否則折價賠 ?償 100 元 ?。 ( 十 )臨時包工人 ?員如不佩帶 ?， 應由警衛(wèi)或 ? 廠務 管理組 ?通知單位主 ?管 ， 禁止來廠工 ?作 ， 否則如有意 ?外發(fā)生 ， 概由該單位 ?主管負全部 ? 責任。 ?別證在外作 ?不當之情事 ?者。 ( 九 )凡有下列情 ?形之一者 ， 視情節(jié)輕重 ?予以適當處 ?分 ， 或解雇及移 ?送法辦。 ( 八 )識別證如有 ?遺失 ， 應由單位主 ?管書面通知 ?人事單位補 ?發(fā) ， 并扣繳工本 ?費 15 元 。 ( 六 )識別證一律 ?佩帶于外衣 ?左胸上方 ， 不得以其他 ?外衣遮蓋識 ?別證 ， 違者按未佩 ?識別證處理 ?， 離職時應取 ?下識別證。 (五 )臨時包工人 ?員領用識別 ?證規(guī)定如下 ?： 10 天以 ?內之短期包 ?工由各單位 ?主管書面通 ?知警衛(wèi)室 ， 并將包工的 ?個人身份證 ?放存警衛(wèi)室 ?換取圓形識 ?別證佩帶， 出廠時并將 ?識別證繳回 ?換取身份證 ?。 ( 三 )上項識別證 ?， 工地所有人 ?員一律佩帶 ?， 公司適用于 ?經理級以下 ?員工佩帶。 ： 營建部員工 ?佩帶。 ： 營業(yè)部員工 ?佩帶。 (二 )地工現用識 ?別證區(qū)分如 ?下： ： 管理部員工 ?佩帶。 第十一條 本準則自簽 ?請總經理核 ?準后公布施 ?行。 第九條 違犯本準則 ?者 ， 依其情節(jié)輕 ?重簽請總經 ?理議處。 第七條 員工于離職 ?時 ， 應將識別證 ?交還人事單 ?位注銷。 第五條 員工識別證 ?應配帶于左 ?胸前口袋位 ?置。 第三條 員工出入辦 ?公處所及廠 ?區(qū) ， 或在辦公處 ?所及廠區(qū)范 ?圍內 ， 應按規(guī)定配 ?帶識別證以 ?資識別。 十九 、 員工識別證 ?使用準則 第一條 為配合人事 ?管理需要 ， 增進員工互 ?相了解 ， 由人事單位 ?制發(fā)員工識 ?別證。 門市部人員 ?統(tǒng)由門市經 ?理負責督導 ?。 (二 )將名牌借給 ?非本公司同 ?仁 ， 而在外破壞 ?本公司名譽 ?或肇事者。 因公損壞時 ?應報請單位 ?主管簽證后 ?， 交管理部補 ?發(fā)。 第四條 新進人員于 ?試用期間仍 ?應掛公司名 ?牌 ， 但可不刻名 ?字 ， 期滿后由管 ?理部訂制 ； 離職時應繳 ?回 ， 否則折價賠 ?償 100 元 ?；任職未滿8?個月離職時 ?應扣工本費 ?60元。 第二條 名牌一律掛 ?在上衣上三 ?個扣子間 ， 不得掛于腰 ?際或以其外 ?衣遮蓋 ， 違者以未配 ?名牌處理。 ?據檢查的結 ?果 ， 按季度對認 ?真執(zhí)行本制 ?度的專業(yè)負 ?責人和系統(tǒng) ?維護人員進 ?行獎勵 (具體辦法另 ?行公布 )。 ?： (1)違章作業(yè)； (2)保管不當； (3)擅自安裝 、 使用硬件和 ?電氣裝置。 從本文公布 ?之日起 ： (1)電腦感染病 ?毒； (2)私自安裝和 ?使用未經許 ?可的軟件 (含游戲 )； (3)微機具有密 ?碼功能卻未 ?使用； (4)離開微機卻 ?未退出系統(tǒng) ?或關機； (5)擅自使用他 ?人微機或外 ?設造成不良 ?影響； (6)沒有及時檢 ?查或清潔電 ?腦及相關外 ?設。 (三 )獎懲辦法 由于電腦設 ?備已逐步成 ?為我們工作 ?中必不可少 ?的重要工具 ?。 (二 )硬件保護及 ?保養(yǎng) (1)除電腦室負 ?責硬件維護 ?的人員外 ， 任何人不得 ?隨意拆卸所 ?使用的微機 ?或相關的 電 ?腦設備； (2)硬件維護人 ?員在拆卸微 ?機時 ， 必須采取必 ?要的防靜電 ?措施； (3)硬件維護人 ?員在作業(yè)完 ?成后或準備 ?離去時 ， 必須將所拆 ?卸的設備復 ?原； (4)要求各專業(yè) ?負責人認真 ?落實所轄微 ?機及配套設 ?備的使用和 ?保養(yǎng)責任； (5)要求各專業(yè) ?負責人采取 ?必要措施 ， 確保所用的 ?微機及外設 ?始終處于整 ?潔和良好的 ?狀態(tài)； (6)所有帶鎖的 ?微機 ， 在使用完畢 ?或離去前必 ?須上鎖； (7)對于關鍵的 ?電腦設備應 ?配備必要的 ?斷電繼電保 ?護電源。 (一 )病毒防護 (1)裝有軟驅的 ?微機一律不 ?得入網； (2)對于聯(lián)網的 ?計算機，任 何人在未 ?經批準的情 ?況下 ， 不得向計算 ?機網絡拷入 ?軟件或文檔 ?； (3)對于尚未聯(lián) ?網計算機 ， 其軟件的安 ?裝由電腦室 ?負責； (4)任何微機需 ?安裝軟件時 ?， 由相關專業(yè) ?負責人提出 ?書面報告 ， 經經理同意 ?后 ， 由電腦室負 ?責安裝； (5)所有微機不 ?得安裝游戲 ?軟件； (6)數據的備份 ?由相關專業(yè) ?負責人管理 ?， 備份用的軟 ?盤由專業(yè)負 ?責人提供； (7)軟盤在使用 ?前 ， 必須確保無 ?病毒； (8)使用人在離 ?開前應退出 ?系統(tǒng)并關機 ?； (9)任何人未經 ?保管人同意 ?， 不得使用他 ?人的電腦。 第二十三條 ? 軟件復制經 ?有關軟件人 ?員批準，方可進行。 第二十一條 ? 參觀機房由 ?企管科安排 ?， 進入機房后 ?聽從工作人 ?員的指揮 ， 未經許可 ， 不得亂動機 ?房內設施。 第十九條 進入機房工 ?作 ， 要認真填好 ?上機申請表 ?， 經主管負責 ?人審批后 ， 方可上機操 ?作。 第十七條 操作人員能 ?按操作證規(guī) ?定的機型、外設操作。 第十五條 辦理操 作證 ?由本人申請 ?， 單位領導同 ?意 ， 通過應知應 ?會考試 ， 成績合格者 ?才能發(fā)給操 ?作證。 ?員對開發(fā)的 ?軟件要經常 ?維護和不斷 ?完善 ， 并對軟件操 ?作者和后續(xù) ?開發(fā)人員進 ?行業(yè)務指導 ?； ?， 年底應向計 ?算機管理人 ?員提供修改 ?的程序清單 ?。 第十二條 鑒定后的工 ?作： 、存檔； ?意見反饋到 ?各有關部門 ?。 ?； ?功能； ， 對外存外設 ?的要求 ， 軟件支撐環(huán) ?境； ?流程圖； ?； ?； ?議報告； ?。 (四 )軟件鑒定 第九條 鑒定的基本 ?要求： 軟件全部開 ?發(fā)完成后 ， 需經三個月 ?到一年的實 ?踐運行 (視軟件復雜 ?程序 )， 才能申請鑒 ?定。 第七條 任務書內容 ?： ； ?到的技術性 ?能； ?環(huán)境； ?件對開發(fā) 軟 ?件的要求； ?劃； ?構 、 人員安排 、 協(xié)作單位情 ?況； 。 ?與外單位在 ?有償或對等 ?的基礎上進 ?行軟件交流 ?。 第五條 軟件管理： ?發(fā)的應用軟 ?件 ， 應向企管科 ?提出申請。 ?為 ： 單次上機 、 每月定時上 ?機 、 每日定時上 ?機三類。 ?的計算機進 ?行不定期的 ?檢查。 ?開發(fā)規(guī)劃制 ?定 ， 組織開發(fā)成 ?果鑒定。 (以下內容不 ?包括實時控 ?制用單板機 ?) 第三條 管理員職責 ?： ?運用的長遠 ?規(guī)劃。 (二 )計算機的管 ?理和使用 第二條 歸口管理單 ?位： ?次的計算機 ?管理單位為 ?企業(yè)管理科 ?。 十六 、 企業(yè)計算機 ?管理制度 (一 )總則 第一條 隨著科學技 ?術的發(fā)展 ， 對企業(yè)經營 ?管理工作的