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正文內(nèi)容

對(duì)新農(nóng)村建設(shè)背景下農(nóng)村村務(wù)公開(kāi)問(wèn)題的研究與對(duì)海爾、南山企業(yè)文化考察學(xué)習(xí)匯編(參考版)

2024-11-23 02:20本頁(yè)面
  

【正文】 因此,我認(rèn)為,我公司要在加大企業(yè)改革創(chuàng)新力度的過(guò)程中,要形成一套自身的品牌觀念、市場(chǎng)觀念、用人觀念、管理觀念體系從而形成具有煤化集團(tuán)特色的企業(yè)文化,成為煤化人共同遵循的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,成為企業(yè)發(fā)展的行動(dòng)指南。海爾要求自己永遠(yuǎn)自強(qiáng)不息,永遠(yuǎn)如履薄冰,永遠(yuǎn)戰(zhàn)勝滿(mǎn)足感,永遠(yuǎn)戰(zhàn)勝自我,體現(xiàn)了自身的價(jià)值個(gè)性和生存理念;“敬業(yè)報(bào)國(guó),追求卓越”形成了自己的企業(yè)精神。在企業(yè)效益最大化的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的升華和同步提高,形成一套具有個(gè)性特色的先進(jìn)的管理模式。海爾、南山的成功經(jīng)驗(yàn)告訴我們,只有把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律,通過(guò)管理上的不斷創(chuàng)新,追求“零缺陷”管理,形成一套科學(xué)的管理體系。⒊要通過(guò)管理上的創(chuàng)新,形成一套具有本企業(yè)特色的先進(jìn)管理模式。企業(yè)形象是一種信譽(yù),是一種無(wú)形資產(chǎn)。2、企業(yè)形象是企業(yè)文化的外在表現(xiàn),應(yīng)致力于企業(yè)形象的塑造。他們追求的效果就是通過(guò)教育引導(dǎo),讓每個(gè)職工找到自我,定位自我,并努力實(shí)現(xiàn)自我。就海爾和南山兩大企業(yè)而言,他們的一條共性的經(jīng)驗(yàn)就是注重以開(kāi)辦海爾大學(xué)和南山大學(xué)來(lái)對(duì)職工進(jìn)行新觀念的灌輸和新思想的滲透,使職工的思想定位能夠緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐,適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要,以此來(lái)提高全員的思想素質(zhì)、政治素質(zhì)和個(gè)人綜合素質(zhì)??茖W(xué)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、嚴(yán)格的管理體系、尋獲雄厚的設(shè)計(jì)力量、良好的生產(chǎn)環(huán)境、深厚的文化底蘊(yùn)是南山集團(tuán)創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ);“高投入、高起點(diǎn)、打造強(qiáng)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈”是南山人的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念,不進(jìn)則退,退一小步也是退;“事事有人管、處處有責(zé)任”是南山的管理理念,無(wú)論大項(xiàng)目,還是一草一木的維護(hù),都有嚴(yán)格的責(zé)任制;“永不滿(mǎn)足,永不停步,不干則己,干必一流”是南山性格,追求無(wú)止境;“步調(diào)一致,雷厲風(fēng)行”是南山人的工作作風(fēng),所有這一些,通過(guò)二十幾年的發(fā)展,造就了現(xiàn)在的南山集團(tuán)。南山文化的核心是艱苦創(chuàng)業(yè),其內(nèi)涵是創(chuàng)新發(fā)展,創(chuàng)新是南山發(fā)展的原動(dòng)力,發(fā)展是南山的生命線(xiàn),伴隨著南山的成長(zhǎng)。南山集團(tuán)多年的發(fā)展,始終沿著一條主線(xiàn),它是一面旗幟,引領(lǐng)南山人義無(wú)反顧地沿著建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義道路艱苦跋涉。(二)南山文化的核心是“艱苦創(chuàng)業(yè),追求發(fā)展,永無(wú)止境”。在海爾的思想政治工作中,聽(tīng)不見(jiàn)單純的說(shuō)教,很少有專(zhuān)門(mén)的形式,而全體干部職工卻能夠在濃厚的文化思想、政治氛圍中受到教育。他們把時(shí)代的召喚、民族的精神、國(guó)家的重托都溶匯成豐富多彩的“海爾精神”和“海爾文化”,并滲透于海爾的每一件事物,體現(xiàn)在時(shí)時(shí)處處。早在幾年前,海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈艟蛯?xiě)過(guò)一篇《海爾是?!返亩涛?,他號(hào)召全體干群要有大海一樣的品質(zhì)和風(fēng)格,把海爾變成團(tuán)結(jié)的海、智慧的海、奮進(jìn)的海。在參觀海爾大學(xué)時(shí),看到校園內(nèi)有一灣小小的池塘,居然取了一個(gè)十分別致而又耐人尋味的名字──“勺?!?。同時(shí),在構(gòu)成海爾文化的“概念”中,既不乏出自老祖宗的“之乎者也”,也不乏類(lèi)似“”、“”之類(lèi)的洋字碼,而這恰恰是海爾文化兼收并蓄、融會(huì)貫通的體現(xiàn)。在海爾,看不到太多的宣傳牌板,他們對(duì)員工的宣傳教育主要是通過(guò)海爾大學(xué)教育基地加以灌輸。“只有淡季思想,沒(méi)有淡季市場(chǎng)”的市場(chǎng)觀;“先賣(mài)信譽(yù),后賣(mài)產(chǎn)品”的品牌觀;“用戶(hù)永遠(yuǎn)是對(duì)的”、“以對(duì)用戶(hù)的忠誠(chéng)度換
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