icti范本程序文件之員工代表管理程序(參考版)
2025-05-18 01:05本頁面
【正文】 ；如：運動比賽、歌泳比賽、文體活動等，并盡量提供 相應(yīng)的設(shè)施。公司支持員工代表獨立開 展活動而不受到任何的歧視或打擊報復(fù)，這種反歧視也包括員工代表的待遇方面。 、學(xué)習(xí)、調(diào)查取證等行使員工代表權(quán)益所占用的時間，公司均按照其正常出勤來 計算工資。 ，當需要調(diào)查取證時應(yīng)通知相應(yīng)區(qū)域的員工代表一同進行調(diào)查處理的 取證工作。 ，員工訴狀經(jīng)由申訴人簽名后可由員工代表幫助直接提交與管理層的 溝通例會也可以由申訴者本人將訴狀投放意見箱。 ，并積級地采取處理措施。 ICI管理代表就相關(guān)司題與員工代表面對面溝通，管理代表應(yīng)為公司管理層人員或被認為 同等職級的人員。 ，不可缺席 (除不可避免的自然災(zāi)害原 因外 )。 ，進行討論公司相關(guān)健康、安全、環(huán)境、衛(wèi)生、福利、常規(guī)設(shè) 施、工資、加班以及其它與員工有關(guān)事宜。 4 4罷免 4 4 1當選舉區(qū)域內(nèi)員工 (20％以上署名提報 )認為員工代表不能代表員工的利益時可以舉行本選舉區(qū)域的 全體會議投票表決，同意率 50％以上罷免該員工代表 (參加人數(shù)需要占選舉區(qū)域 3／ 4以上員工參加 ) 由該選舉區(qū)域按 。其 任期為一年，可連任。為證
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