【正文】 。進一步完善機關各項規(guī)章制度，抓好機關的思想精神文明建設，牢固樹立起勤政廉潔，勤奮務實的機關工作作風。整改時限：責任人：（五）完善機關制度建設。此外，我局還將定期組織開展生活會制度，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經(jīng)?；?，鼓勵黨員干部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心里話，開展積極健康的思想斗爭。在此方面，我局將建設起模范帶頭制度，建設起考核小組與調查小組，通過對黨員干部的日常業(yè)務檢查以及黨政理論考核以及民主測評等審核工作推出優(yōu)秀的領導干部人員，并給與一定的鼓勵與推舉獎勵，使其充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。對此，我局將加強干部隊伍的培訓、培養(yǎng)和教育，進一步建立完善政治理論學習和政策業(yè)務學習制度，實行重點監(jiān)察機制，定期定向對黨員干部進行檢查，結合收集道德群眾與企業(yè)意見，對黨員干部進行評估審核，深化其宗旨意識和廉潔建設，打造出一支具有高超技能與優(yōu)秀作風的干部隊伍。此外，我局還要求各級領導干部人員認真落實中央“八項規(guī)定”、等相關規(guī)定細則。同時，注重增進班子的團結建設，要求黨干之間定期開展交流會議或是面對面，心談心的交流工作，以增加班子成員之間的了解度，增進其互相了解，友好相處的和諧現(xiàn)象。一是堅持堅持民主集中制，以科學的管理體系為出發(fā)點制定相關決策。此外，我局還將建立定期調查研究和領導干部成員緊密聯(lián)系群眾制度，要求其針對我局的各項基層以及企業(yè)管理體制等工作的專題調研每半年一次，每次不少于10天，并要切實召開代表座談會議，認真聽取企業(yè)與基層的意見和建議，并同時對其提出整改意見以及建議，并要總結抒寫出具有分析研究深度、有政策理論水平、有操作可行建議的專題調研報告；此外，我局還將建設領導干部成員聯(lián)系制度，開展交流群，電話交流區(qū)，以及信訪意見相等，推進黨員干部與黨員干部，黨員干部與群眾、企業(yè)之間的溝通交流，實際深化群眾服務宗旨，創(chuàng)新監(jiān)督管理體制。要堅持基層優(yōu)先、群眾第一，大力抓好安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作的實質性建設，確保完成好黨委以及上級部門的任務安排；要求其不斷完善監(jiān)督管理工作程序，細化規(guī)范工作流程，加大解決部門成員在監(jiān)督管理過程中存在的問題。整改時限：責任人：（二）進一步推進工作創(chuàng)新，強化宗旨意識。結合局內任務和重點工作確定學習內容，主要采取專題講座、輔導報告、討論交流等形式進行，以不斷加強我局內領導干部的理論基層，提升我局領導班子的業(yè)務能力。要切實加強理論學習，我局領導班子成員要始終堅持將理論學習作為班子建設的首要任務，要實際加強自身學習的自覺性和系統(tǒng)性。四、解決“四風”問題的整改措施為解決我局存在的問題與不足，推進我局的群眾路線建設。另一方面對制度的執(zhí)行不力又大量浪費企業(yè)和群眾的寶貴錢財，而且成為消極腐敗現(xiàn)象得以滋長蔓延的溫床，嚴重侵蝕企業(yè)的肌體，削弱企業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力。在接受和爭取下級以及群眾意見時，主要在通過會議傳達會議，以及相關人員整理的文件等進行工作，沒能夠時間深入實際了解情況，解決問題，造成許多工作的安排達不到落實，并且其還沒有較強的創(chuàng)新意識，不能在工作中總結經(jīng)驗，吸取教訓，創(chuàng)新舉措，導致我局的監(jiān)督管理工作效率一直沒能得到提高。工作創(chuàng)新力度不足。但在實際上，這是一種思想上的陋習，這是一種不正確的思想認識，我局領導班子成員未能認識到質量與效力的真正建設點，導致監(jiān)督管理工作問題時有發(fā)生。黨性思想不成熟。安樂意識沒能得到及時的制止，導致部分領導班子成員的安于現(xiàn)狀的思想較為嚴重，起到了不良的帶頭作用，使得局內人員的艱苦奮斗的思想淡化，進取心不足。沒有牢固建立起全心全意為人民服務的意識。沒有對廣大群眾以及上級部門負責的意識和態(tài)度。三、“四風”問題產(chǎn)生的原因對“四風”問題，安監(jiān)黨組進行了對照檢查、深入剖析，大家認為，產(chǎn)生“四風”問題的原因主要有以下幾個方面：工作作風不扎實，歸根到底是思想觀缺位，是產(chǎn)生“四風“問題的主要根源，我局的領導班子成員沒能夠建立起扎實的群眾思想，對于自身的黨性修養(yǎng)建設力度不足，未能深入透徹的領悟到黨的群眾路線的重要精神和意義，沒有建立起主觀的學習意意識，也沒能認識到群眾以及基層工作的好重要性，沒能切實聽取群眾意見，對自身工作不足進行改善，從而導致作風思想防線不牢固。下一步措施：強化風險防控機制建設，開展遵紀守紀批評與自我批評，在民主生活會上開展思想反省和自我檢查，在自律方面找差距、補不足。奢靡之風方面（1）自律意識不強，勤儉之風不濃。部分領導干部隨著工作時間的增長，認為自身已存在有足夠的工作資歷，從而淡化了自身的上進心，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。下一步措施：班子成員帶頭作表率，在日常工作生活中做到不講排場，不搞攀比，展現(xiàn)公仆本色，樹立全局勤檢節(jié)約、艱苦樸素的良好氛圍。（2）缺乏艱苦奮斗優(yōu)良品質。根源在于革命意志消沉，面對困難保守退縮。享樂主義方面（1）精神懈怠，畏難厭戰(zhàn)。根源在于本位思想嚴重，沒有攻艱克難的擔當意識和拼搏精神。推動全市安全監(jiān)管責任體系建設力度不夠，過去“網(wǎng)格化”管理工作流于形式，各級監(jiān)管責任落實存在漏洞。（3）不敢擔當，不敢碰硬。根源在于干部隊伍管理工作不到位。四是班子及干部隊伍建設薄弱，民主科學決策意識不強。二是平時聽取機關干部和基層意見太少，關心干部職工實際困難不夠。（2）對干部隊伍建設關心支持不夠。根源在于為民務實的服務意識淡薄。三是深入基層檢查指導少。二深入基層調查研究少。一是服務企業(yè)的能力不足。官僚主義方面。二是加強安全生產(chǎn)工作督查指導。根源在于沒有樹立求真務實的工作作風。四是具體工作執(zhí)行力不夠強。二是安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察力度不夠，不敢動真碰硬。一是安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管職能發(fā)揮不到位。下一