【正文】 表現(xiàn)，深挖根源，提出整改落實、建章立制的思路和措施。此外，我局領導班子成員還堅持進行政治理論學習，積極參加組織政治理論學習活動，踴躍參加民主生活會議，在會議中與各級人員交流工作經(jīng)驗，鼓勵基層人員的工作以及黨性建設、并自覺接受黨組織與基層人員的監(jiān)督與檢查，做到廉潔自律，落實黨風政建紀錄建設。我局的領導班子成員雖能夠很好地落實黨的新政策，執(zhí)行黨的新方針，但是主動向群眾宣傳黨的基本路線和方針政策工作不足，在遇到重大問題遇突發(fā)事件時，也未能夠以堅定的政治理念以及對黨的政治信仰為核心出發(fā)點，沒能始終堅定黨的政策和方針建設，時而出現(xiàn)對其動搖以及懷疑的情況，導致我局的整體執(zhí)政績效受到了嚴重的影響。在實際落實部署決策的過程中，存在有選擇性建設，在工作中為途方面而選擇了簡單而單一的做法，存在有投機取巧的變通情況、如在對市委安排部署的第X屆XX市生產(chǎn)安全監(jiān)督管理工作中，要求對全市XX家生產(chǎn)企業(yè)進行全面與抽樣監(jiān)察，而我局有些部門領導成員僅僅選擇了其中的抽樣調(diào)查進行了簡單的監(jiān)督工作，較快的完成了任務而沒有注重實際質(zhì)量，這對我局的各項工作均產(chǎn)生了不利的影響。并嚴格控制各類會議活動規(guī)格、規(guī)模，減少參加了人員，同時還精簡了會議內(nèi)容，堅持領導講話直入重點。厲行勤儉節(jié)約。我局嚴格要求了各級黨員干部嚴禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請等活動，嚴禁收送禮品，嚴禁公車私用等奢侈情況。二是在貫徹落實規(guī)定時，落實制度較為單一，制定措施不夠全面細致，導致部分環(huán)節(jié)工作落實不到位，效率不高。二、“四風”方面的問題及其具體表現(xiàn)通過此次的黨的群眾路新教育實踐活動，我局深入單位內(nèi)部群眾，多次開展對黨員干部的自查糾察工作，并組織了座談會議、集中走訪、信訪以及面對面的交流等方式活動，以廣泛征求我局基層以及相關監(jiān)管企業(yè)，相關分管領導以及安全生產(chǎn)專家組、機關干部等人員對我局領導班子的建議以及意見，實際聽取安委會成員單位等部門群眾對我局領導班子的“四風”問題建設的相關意見。在學習過程中沒有對經(jīng)典內(nèi)容做出筆記整理，沒有及時復習，存在有認為業(yè)務工作重于理論學習，從而以工作壓力大，業(yè)務繁忙等借口推脫或是拖延政治理論以及業(yè)務學習等情況，導致學習型機關建設氛圍不夠。（2）不善于創(chuàng)新，進取意識不強。（3）工作作風漂浮，落實不力。三是工作中存在不切實際不求實效的現(xiàn)象，原文轉(zhuǎn)發(fā)上級文件，對工作開展缺少周密安排部署，對實際可操作性和最終成效沒有考量。下一步措施：一是建立健全安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管責任機制，推動安全監(jiān)管責任層層落實。（1）主動服務幫助基層不夠。深入鎮(zhèn)鄉(xiāng)和基層站所、企業(yè)了解安全生產(chǎn)情況較少，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規(guī)式、本本式地工作。主要措施：強化工作調(diào)研，站在群眾的立場上換位思考問題，切實想群眾之所想，急百姓之所急，打通“最后一公里”，扎扎實實開展結(jié)對幫扶活動。三是領導班子在調(diào)動職工積極性措施不夠有力，推動工作責任落實方面欠到位，執(zhí)行力不夠。下一步措施：多聽取機關干部和基層安監(jiān)干部意見，全力解決干部實際困難，增強安監(jiān)干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，加強對干部隊伍長遠建設統(tǒng)籌謀劃。舍我其誰的擔當意識不足。面對安全監(jiān)管工作存在畏難厭戰(zhàn)情緒，精神懈怠，情緒低迷。一是領導干部艱苦奮斗的價值取向沒有形成，艱苦奮斗表率作用沒有發(fā)揮，出門必須用公車，無車便將事情往后推。缺乏極為強烈的事業(yè)心和責任感，沒有做到親力親為，甚至還存在推諉現(xiàn)象。（2）對業(yè)務工作的審批把關不嚴，我局領導人員對于存在有部分鋪張浪費行為未能進行實際的監(jiān)管，監(jiān)管的力度不強，放縱了局內(nèi)的浪費行為，任務清潔不嚴重的浪費行為不傷大局，沒有看到這種行為將會發(fā)展為我局形象帶去的壞處以及不良影響，浪費了局內(nèi)的資金，帶壞了整局的良好風氣。不能夠?qū)W習到的理論知識深入貫徹結(jié)合到實際的業(yè)務工作之中，而是僅僅在思想上認識將業(yè)務發(fā)展依靠與群眾共同建設，卻沒能夠在實際履職過程中實現(xiàn)這一觀念，出現(xiàn)了責任意識方面的偏差。在工作方面，未能投入全部的時間和經(jīng)歷，沒有吃苦耐勞，勤于奮斗的精神，主動思考工作不夠，研究開展不夠，導致其享樂主義思想較為明顯。此外，我局內(nèi)部分領導成員還存在有一些攀比心理，雖在表面上反對鋪張浪費，但在實際的工作中，唯恐落后于人，存在有超規(guī)格、超標準接待現(xiàn)象，在對局內(nèi)人員的節(jié)約型為監(jiān)督方面也存在有得過且過的思想，這正是一種黨性思想意識不成熟的表現(xiàn)。制度不健全和制度執(zhí)行不力，一方面由于制度不健全，放松了對鋪張浪費的約束，對勤儉節(jié)約艱苦奮斗的要求，對超規(guī)格接待，舌尖上的浪費等奢靡之風沒有引起足夠的重視。我局黨組深入對其存在的問題進行了剖析，并提出了明確的整改措施和整改意見，制定落實了相應的負責人和整改時間如下，以提高我局的整體作風的工作效力：（一）深化黨干學習效力，強化黨干綜合素質(zhì)。并要求其堅持將學習內(nèi)容深入到實際工作之中，切實用先進的理論指導工作實踐。要牢固樹立為人民服務的宗旨意識，切實把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，要以群眾的利益為一切工作的出發(fā)點，切實維護好群眾的合法權益。定期展開民主座談會議，民主交流會議，要求參會的領導干部做好材料準備，在會議中交流經(jīng)驗，提出意見，共同決策，重大問題由集體討論和決定，以增強民主意識和民主作風，強化集體領導觀念。進一步轉(zhuǎn)變作風，切實履行好一崗雙責制度。并要求我局黨員認真堅持會議、培訓制度，認真開展批評與自省工作，及時上交自查糾察報告，對其進行審核和意見整改，以加強我局黨干的管理。要堅持真抓實干、務求實效的工作作風；建立起完善的聽取意見機制、民主科學決策、項目經(jīng)費管理、廉潔勤政規(guī)范、工作檢查督辦、績效考核應用、工作效率評估、綜合信息反饋等一系列的工作機制和制度，控制會議和文件，減少會議召開與紙張的使用，做到節(jié)約勤儉，提高工