在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作會議上的講話與在全市事業(yè)單位人事制度改革工作會議上的講話匯編(參考版)
2024-11-23 01:03本頁面
【正文】 同志們，事業(yè)單位人事制度改革，任務艱巨，時間緊迫。在安置過程中，要精簡機構、增強活力、保持穩(wěn)定，不允許通過增設機構和突破編制部門核定的人員編制數(shù)額進行人員安置；要以單位內(nèi)部消化為主，未聘人員只能在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)部自行消化；要先開渠、后分流，各單位、各部門要在改革實施前，開辟未聘人員安置的多種途徑，研究制訂切實可行的安置措施和辦法，避免造成被動局面。在具體落實過程中，一定要深入基層，深入實際，過細地開展調(diào)查研究，把所屬單位的性質(zhì)、類型、實有編制、實有人數(shù)以及人員構成、經(jīng)費來源等基本情況和存在問題摸清楚，決不能盲目行事。近期，市紀檢（監(jiān)察）、組織、人事等部門要進一步明確改革必須嚴格遵守的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律、廉政紀律、保密紀律、工作紀律等具體要求，確保工作有序開展。三要嚴明紀律，有序推進?？蒲?、教育、文化、衛(wèi)生等行政主管部門，要充分發(fā)揮在改革中的組織作用，主動搞好橫向協(xié)調(diào)。各級組織、人事部門要在事業(yè)單位人事制度改革領導小組的統(tǒng)一領導下，牽頭抓總，認真做好政策指導、宏觀協(xié)調(diào)、督促檢查和各項服務工作。做好群眾工作，聽取群眾意見，讓群眾知情、參與、選擇和監(jiān)督。改革是大勢所趨、形勢所逼，是順應經(jīng)濟發(fā)展的需要。做好這項工作必須要一絲不茍地堅持原則，嚴格按政策規(guī)定辦事。努力營造有利于各類人才創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的良好環(huán)境，充分尊重人才，想方設法用好人才，確保人才作用發(fā)揮的最大化。四是正確處理好改革與人才隊伍建設的關系。要堅持黨管干部的原則，堅持民主集中制原則，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。三是正確處理好改革與堅持黨的干部政策的關系。要堅持以“三個代表”重要思想為指導，以“三個有利于”為根本衡量標準，正確處理好個人利益與集體利益、國家利益的關系和部門利益與全局利益的關系，做到個人利益服從集體利益，集體利益服從國家利益，部門利益服從全局利益。事業(yè)單位人事制度改革是一個雙向、互動的過程。既要堅持積極的改革態(tài)度，堅定不移地進行事業(yè)單位人事制度改革，同時還要在改革的具體步驟和方式方法上堅持分類指導，分步實施，穩(wěn)步推進，以穩(wěn)促進，以進求穩(wěn)。三、妥善處理“四個關系”，搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)一是正確處理好改革與穩(wěn)定的關系。五是事業(yè)單位領導干部的聘用暫時延緩，有些單位根據(jù)崗位和結構需要，可以進行公開招聘。三是總體減少編制，實現(xiàn)實職在崗人數(shù)減少；對超編單位，既要壓編，又要分流，但要處理好穩(wěn)定關系；教師隊伍應研究城鄉(xiāng)結構，做到動態(tài)平衡。一是改變事業(yè)單位人員身份，切實解決好人員“能進不能出”、干部“能上不能下”的問題。二、切實圍繞“六個方面”，務求見到實效這次改革，范圍較廣、涉員較多、難度較大，各事業(yè)單位要圍繞市委、市政府《閬中市事業(yè)單位人事制度改革實施意見》開展工作。但是，我們目前的用人體制和機制還不能適應發(fā)展的需要，一方面人才短缺，一方面人才浪費，人才的作用沒能得到充分有效的發(fā)揮。推進事業(yè)單位人事制度改革，是全面開創(chuàng)閬中經(jīng)濟社會發(fā)展新局面的迫切需要。上述原因，嚴重限制了事業(yè)單位的發(fā)展。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的加快推進，事業(yè)單位的人事制度已經(jīng)不適應新形勢、新任務的要求。下面，我再講三點意見。最后，預祝全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作取得圓滿成功！在全市事業(yè)單位人事制度改革工作會議上的講話同志們：今天，市委、市府召開這次會議，主要目的是統(tǒng)一思想，明確責任，強化措施，認真做好全市事業(yè)單位人事制度
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