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國際貿(mào)易部門管理制度(參考版)

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【正文】。。，最終促其發(fā)展壯大或淘汰出局。經(jīng)理薪資 (試用主管 ,經(jīng)理級別 )=試用底薪 +培訓(xùn)考核成績評估 +部門經(jīng)理成績考核評估 +專業(yè)知識考核成績 +試用業(yè)績提成 (建議 ) 薪資 (正試主管 ,經(jīng)理級別 )=職位底薪 +月績效考核 (部門經(jīng)理 )+業(yè)績提成 +部門綜合管理及部門業(yè)績績效 +年終紅利獎勵 +績效獎金 (建議 ) [考核項(xiàng)目 ,由業(yè)績 +表現(xiàn) +能力 +綜合素質(zhì)組成 ] [底薪 ,提成 ,獎金需根據(jù)企業(yè)由人力資源部考核協(xié)同部門經(jīng)理 ,總經(jīng)理 ,營銷總監(jiān)給予意見補(bǔ)充參考組成 ] Ⅱ 職業(yè)激勵龍發(fā)實(shí)業(yè) 企業(yè)會給任何一個有能力者提供一個平等 ,發(fā)展的職業(yè)舞臺 : 國際貿(mào)易部門相關(guān)費(fèi)用制度一 , 銷售費(fèi)用的計(jì)算辦法崗位名稱手機(jī)通訊費(fèi)補(bǔ)貼部長 300 主管 200 營銷代表 150 以上費(fèi)用不含月租費(fèi)在內(nèi) .及出國參加補(bǔ)貼另核實(shí)算出 1）由于

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