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正文內(nèi)容

國(guó)際貿(mào)易部門管理制度(專業(yè)版)

  

【正文】 激勵(lì)機(jī)制度 Ⅰ 薪資激勵(lì)機(jī)制 : 一 .業(yè)務(wù) : 薪資 (試用員工 )=試用底薪 +部門經(jīng)理成績(jī)考核評(píng)估 +專業(yè)知識(shí)考核成績(jī) +試用業(yè)績(jī)提成 (建議 ) 薪資 (正式員工 )=職位底薪 +月績(jī)效考核 (部門經(jīng)理 )+業(yè)績(jī)提成 +年終紅利獎(jiǎng)勵(lì) (建議 ) [考核項(xiàng)目 ,由業(yè)績(jī) +表現(xiàn) +能力 +綜合素質(zhì)組成 ] [底薪 ,提成 ,獎(jiǎng)金需根據(jù)企業(yè)由人力資源部考核協(xié)同部門經(jīng)理 ,總經(jīng)理 ,營(yíng)銷總監(jiān)給予意見(jiàn)補(bǔ)充參考組成 ] 二 .部門主管 amp。 , 必須由主管 、 營(yíng)銷總監(jiān) 、 總經(jīng)辦三方審核批準(zhǔn) 。 ◆ 以上各條為外貿(mào)部門的基本準(zhǔn)則 , 如發(fā)現(xiàn)情況嚴(yán)重者將直接交與人事部 , 則其退出本部門 。 , 發(fā)現(xiàn)者交行政部處理 。 ” 你好 ,廈門高佳貿(mào)易有限公司 。 , 不得私自改動(dòng)方案及銷售目的 。 。 , 客戶反饋信息表總結(jié) , 下月計(jì)劃等相關(guān)報(bào)告交外貿(mào) 客服存檔歸案 。 部門電話制度管理 : , 特別原因須經(jīng)過(guò)申請(qǐng) 。 大聲喧
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