【正文】 副總經(jīng)理、總工程師、總會計師、離職須提前兩個月向總經(jīng)理提出書面申請； 其他人員離職須提前一個月向所在部門負責人提出申請。 D、填寫《離崗交接審批表》，并由交接人員主管部門的負責人監(jiān)證執(zhí)行。 B、所保管或領(lǐng)用的辦公設(shè)備和辦公用品的移交。填寫《離崗交接審批表》，并附交接清單；由部門負責人簽字審批，《離崗交接審批表》交人力資源部備案。 吉爾吉斯凱迪礦業(yè)投資有限責任公司行政管理流程 48 第七章 解聘（離職）流程 一、解聘的情形 因個人原因提出辭職并經(jīng)批準的； 新員工在試用期間不能勝任本職工作； 對于嚴重影響工作秩序的員工予以辭退； 工作態(tài)度差，有損害公司利益與公司形象的員工； 企業(yè)中出現(xiàn)富余人員； 不服從正常調(diào)動的； 在公司進行貪污、營私舞弊； 犯有其他嚴重錯誤的。 不按時完成或抵觸完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)輕者員工會議批評，經(jīng)批評不思悔改并造成嚴重后果者扣除當月工資的 20%。 降職的依據(jù) A、精減人員； B、不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒有空缺； C、具有對懲罰的處分。 晉升的審批權(quán)限由相關(guān)部門提出申請，經(jīng)公司負責人考核合格后報總經(jīng)理批準。 C、平等原則 D、公開原則 晉升的資歷依據(jù) 吉爾吉斯凱迪礦業(yè)投資有限責任公司行政管理流程 47 A、入公司時間滿兩年以上，參加過培訓(xùn)； B、專業(yè)崗位業(yè)務(wù)能力強，組織協(xié)調(diào)能力強； C、對公司有認同感，綜合能力突出，功績顯著。 第六章 人事晉（降）級流程 一、晉升 晉升的目的 A、健全的晉升制度有利于人才的發(fā)掘和培養(yǎng)； B、晉升制度是保持企業(yè)人才的有效途徑； C、晉升制度是企業(yè)保持正常人事秩序的保證； D、晉升制度為員工提供了一項標準，可以激勵員工對照標準努力工作，不斷進取。 三、轉(zhuǎn)正工資的發(fā)放 工資計算周期為每月 1 日至本月 31 日。 二、培訓(xùn)的原則：略 三、培訓(xùn)的任務(wù)與目標：略 吉爾吉斯凱迪礦業(yè)投資有限責任公司行政管理流程 45 第五章 轉(zhuǎn)正流程 一、轉(zhuǎn)正條件 必須是經(jīng)總經(jīng)理批準錄用的員工；試用期滿三個月或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的，經(jīng)所在部門負責人考核，試用期滿三個月或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的員工；且符合公司用人標準的，按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 翻譯： A、熟悉吉國當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)、當?shù)氐拿褡迳盍?xí)慣 B、具有一定 的俄語或柯語的文字處理能力 C、具有流利的口語能力，能準確表達所翻譯的內(nèi)容 D、能夠遵守公司的保密制度，嚴守公司的重要機密， E、性格穩(wěn)重，誠懇踏實，責任心強，能按規(guī)定處理事務(wù)； 吉爾吉斯凱迪礦業(yè)投資有限責任公司行政管理流程 43 六、招聘、錄用材料 應(yīng)聘材料： A、 1 寸免冠照片 2 張； B、個人簡歷 C、相關(guān)畢業(yè)證原件及復(fù)印件； D、護照及復(fù)印件； E、專業(yè)技術(shù)證書及復(fù)印件； F、個人體檢表（包括艾滋病、肝病、心臟病等項目 檢查） G、 其他相關(guān)證書 七、招聘操作 面試：招聘者必須資料齊全； 復(fù)試：審核是否符合公司崗位用人標準和應(yīng)聘材料的完備，講清工作要求及相關(guān)待遇，經(jīng)相關(guān)部門考核同意后，確定是否錄用； 錄用：同意錄用的人員需報公司負責人或總經(jīng)理備案，先辦理完錄用手續(xù)及收齊有關(guān)資料后，方可上崗。 B、根據(jù)具體工作內(nèi)容，善于發(fā)現(xiàn)和提出改進的合理化建議； C、信息廣泛、及時，能與同事達成良好的人際關(guān)系； E、形象氣質(zhì)好，有一定的學(xué)歷和一到兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； F、工作吃苦耐勞，積極肯干、忠于職守，善于接受新事物。 B、辦事認真負責，工作踏踏實實。 財務(wù)人員： A、熟悉國家和當?shù)氐呢斀?jīng)法規(guī)和制度； B、堅持原則，廉潔奉公； C、工作認真細致，敢于負責； D、態(tài)度嚴謹，忠于職守； E、具有財務(wù)會計專業(yè)大專以上學(xué)歷或相應(yīng)會計師（助理會計師）證書職稱的人員； F、有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練掌握會計業(yè)務(wù)。 三、應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)要求 具備一定的學(xué)歷和專業(yè)特長； 具有吃苦耐勞、忠誠事業(yè)，高度的敬業(yè)精神和責任感； 良好的道德品質(zhì)和個人修養(yǎng)； 思維敏捷，表達清晰； 腳踏實地，雷厲風(fēng)行； 身體健康，吃苦耐勞。 在相同 崗位工作過，具有一定的工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。 二、招聘原則 面向社會，公開招聘，全面考核，擇優(yōu)錄用； 經(jīng)有關(guān)人士推薦，符合公司人才需求的。 ? 福利 凡公司轉(zhuǎn)正的員工均享受 公司制定的有關(guān)福利待遇（詳情待定）。多胞胎生育的，按吉國相關(guān)法律政策執(zhí)行 吉爾吉斯凱迪礦業(yè)投資有限責任公司行政管理流程 39 每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 事假 必須由員工本人親自處理時，方可請事假 扣除請假日的全額工資 病假 待定 五、 薪資性質(zhì) 按人民幣核算 ,以發(fā)放日匯率折算后按美元發(fā)放； 六、 發(fā)薪時間 每月 5 日準時發(fā)放； 七、 發(fā)放辦法 公司在籌備期內(nèi)， 基本工資 、職務(wù)薪資（崗位津貼）、風(fēng)險津貼、員工績效工資按月足額發(fā)放； 公司正式投產(chǎn)后， 基本工資 、職務(wù)薪資（崗位津貼）、風(fēng) 險津貼按月足額發(fā)放，績效工資按公司年初下達的既定目標，經(jīng)綜合考評后年底一次性發(fā)放； 3. 員工試用期為 3 個月，表現(xiàn)突出者可予以提前轉(zhuǎn)正。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假 7 天 全額 發(fā)放員工的基本工資 產(chǎn)假 女職工的產(chǎn)假有 90 天，產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假75 天。 第七條 加班 公司按工作量實施定編定員， 制定目的 為了規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度； 二、 制度原則 1. 競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力； 2. 公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相 對公平合理； 3. 激勵原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻，決定員工薪酬； 三、 試用范圍 吉爾吉斯凱迪礦業(yè)投資有限責任公司行政管理流程 35 本企業(yè)所有員工； 三、 薪資基本結(jié)構(gòu)、比例及額度 1. 薪資結(jié)構(gòu)及比例 1) 公司中層管理人員薪資結(jié)構(gòu)及比例： 基本工資 (65%)+崗位津貼 (20%)+風(fēng)險津貼 (10%)+績效工資 (5%) 2) 公司中方普通員工薪資結(jié)構(gòu)及比例： 基本工資（ 70%） +崗位津貼（ 20%） +風(fēng)險津貼（ 10%） 3) 外籍員工薪資結(jié)構(gòu)： 基本工資（ 80%） +崗位津貼（ 20%） 4) 中方高管人員、專家組、顧問組不執(zhí)行此結(jié)構(gòu)及比例； 2. 薪資額度 1) 中方高管人員薪資標準按《新疆凱迪礦業(yè) 投資股份有限公司第一屆董事會第四次會議決議》擬定的額度發(fā)放； 2) 專家組、顧問組按特殊人才對待，執(zhí)行特殊標準； 3) 公司中方中層管理人員年薪資標準，擬以年薪在人民幣 萬元至 萬元之間發(fā)放，按部門性質(zhì)、承擔責任等綜合因素在此標準之內(nèi)進行上下浮動； 4) 公司中方主管級員工年薪資標準，擬以年薪在人民幣 萬元作為最低薪資底線，即月工資最低為人民幣 元，以 %的調(diào)整幅度作為不同崗位的薪資浮動范圍，即中方主管級員工年薪在人民幣 萬元至 萬元之間浮動，且最高限額為人民幣 萬元； 5) 公司中方一般員工年薪資標準，擬以年薪在人民幣 萬元作為最低薪資底線，即月工資為人民幣 元，以 %的調(diào)整幅度作為不同崗位的薪資浮動范圍，即普通員工年薪資在人民幣 萬元至 萬元之間，且最高限額為 萬元； 吉爾吉斯凱迪礦業(yè)投資有限責任公司行政管理流程 36 6) 外籍員工的年薪資標準，重要崗位執(zhí)行特殊標準；一般員工擬以年薪在人民幣 萬元至 萬元之間，即月工資為人民幣 元 至 元之間，根據(jù)所從事崗位性質(zhì)的不同進行上下浮動； 3. 薪資具體執(zhí)行標準（公司高管層執(zhí)行年薪標準，其余均為月薪） ? 公司高管： 1) 執(zhí)行董事： 年薪 元； 2) 總經(jīng)理：年薪 元； 3) 副總經(jīng)理：年薪 元； 4) 總工程師：年薪 元； 5) 總會計師：年薪 元； ? 專家顧問組 1) 專家顧問： 薪資： 元； 2) 法律顧問： 薪資： 元； ? 公司中層管理人員： 基本工資 (65%)+崗位津貼 (20%)+風(fēng)險津貼 (10%)+績效工資 (5%) 1) 部門經(jīng)理： 基本工資 元，職務(wù)薪資 元，風(fēng)險津貼 元，績效工資 元 ， 合計： 元； 2) 礦長（監(jiān)理）： 基本工資 元，職務(wù)薪資 元，風(fēng)險津貼 元，績效工資 元， 合計： 元； 3) 電氣工程師： 基本工資 元，職務(wù)薪資 元，風(fēng)險津貼 元，績效工資 元， 吉爾吉斯凱迪礦業(yè)投資有限責任公司行政管理流程 37 合計： 元； 4) 機械工程師： 基本工資 元，職務(wù)薪資 元，風(fēng)險津貼 元，績效工資 元， 合計： 元； ? 公司普通員工： 公司中方普通員工： 基本工資（ 70%） +崗位津貼（ 20%） +風(fēng)險津貼（ 10%）； 1) 秘書： 基本工資 元， 崗位津貼 元， 風(fēng)險津貼 元， 合計： 元； 2) 會計： 基本工資 元， 崗位津貼 元， 風(fēng)險津貼 元， 合計： 元； 3) 出納： 基本工資 元， 崗位津貼 元， 風(fēng)險津貼 元， 合計： 元； 4) 高級翻譯： 基本工資 元， 崗位津貼 元， 風(fēng)險津貼 元， 合計： 元； 5) 中級翻譯： 基本工資 元， 崗位津貼 元， 風(fēng)險津貼 元， 合計： 元； 6) 普通翻譯： 基本工資 元， 崗位津貼 元， 風(fēng)險津貼 元， 合計： 元； 7) 辦公室文員： 基本工資 元， 崗位津貼 元， 風(fēng)險津貼 元， 合計： 元； 8) 駕駛員： 基本工資 元， 崗位津貼 元， 風(fēng)險津貼 元， 合計： 元； 9) 一般文職人員 : 基本工資 元， 崗位津貼 元， 風(fēng)險津貼 元， 合計： 元；