商務(wù)局長在黨的群眾路線總結(jié)會講話與商務(wù)局長在四項(xiàng)監(jiān)督制度推進(jìn)會發(fā)言匯編(參考版)
2024-11-22 23:28本頁面
【正文】 四是要以執(zhí)行《條例》、落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度為契機(jī)，及時總結(jié)我局干部隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，提高貫徹執(zhí)行的實(shí)效性，進(jìn)一步探索具有商務(wù)特點(diǎn)的干部隊(duì)伍建設(shè)新路子。要進(jìn)一步規(guī)范我局干部選拔任用程序，全面落實(shí)監(jiān)督制度，在干部選用工作過程中進(jìn)一步排除外界干擾和領(lǐng)導(dǎo)自身的某些認(rèn)識偏差，在充分認(rèn)識崗位職責(zé)要求的基礎(chǔ)上，選賢任能。三是要堅(jiān)決貫徹。二要抓好學(xué)習(xí)宣傳。下面就全局如何學(xué)習(xí)和落實(shí)好制度提出幾點(diǎn)意見和建議:一要充分認(rèn)識重要意義。加大監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲打擊跑官要官、買官賣官、拉票賄選，從嚴(yán)查處違規(guī)違紀(jì)用人。帶頭嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度的規(guī)定，做到思想上正確認(rèn)識監(jiān)督、感情上真誠歡迎監(jiān)督、行動上自覺接受監(jiān)督。大力把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部提拔到崗位上來。要始終做到不該說的堅(jiān)決不說，不該去的地方堅(jiān)決不去，不該拿的堅(jiān)決不拿，不該做的事堅(jiān)決不做，對干部工作的標(biāo)準(zhǔn)、程序、資格條件、紀(jì)律規(guī)定等，始終保持謹(jǐn)慎之心。就是在政策規(guī)定允許范圍內(nèi)，盡最大可能照顧到每個干部的切身利益，更好地調(diào)動好每個干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性，這一點(diǎn)從本質(zhì)上講，與公心是一致的。懷著公心，就是要圍繞市委市政府和商務(wù)工作大局，選好人用好人；要客觀公正、全面準(zhǔn)確地把握干部隊(duì)伍狀況和每個干部的實(shí)際表現(xiàn)；要敢于堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守干部工作的各項(xiàng)政策規(guī)定紀(jì)律。一是公道之心。應(yīng)該說，任何一項(xiàng)制度的生命力和戰(zhàn)斗力，不僅取決于是否具有很強(qiáng)的科學(xué)性和可行性，更重要的還在于執(zhí)行，在于落到實(shí)實(shí)在在的工作中。二要帶頭認(rèn)真履責(zé)、做制度規(guī)定的堅(jiān)定執(zhí)行者。嚴(yán)格按照《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度的要求，遵循選人用人的規(guī)定與程序，科學(xué)行使選人用人的權(quán)力，切實(shí)發(fā)揮表率作用。一要帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí)、模范遵守政策法規(guī)。在干部使用和提拔上工作是有成效的。不但考察干部的相關(guān)工作經(jīng)歷和具備的相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，而且重點(diǎn)考慮突破干部任用的固有模式，在選人、用人上“不拘一格”，實(shí)行了大跨度交流，加強(qiáng)了業(yè)務(wù)科室力量的配備，使之有利于干部發(fā)揮自身優(yōu)勢，得心應(yīng)手地開展各項(xiàng)工作，提高工作效率，發(fā)揮才智。近年來，商務(wù)局黨組在干部選拔任用工作中，認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選人用人，在推薦提名、組織考察、討論決定等環(huán)節(jié)上嚴(yán)格走程序、按制度辦事，保證了干部選拔任用工作的公平公正。四項(xiàng)監(jiān)督制度，針對干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，形成了事前報(bào)告、事后評議、離任檢查、違規(guī)追究失責(zé)的監(jiān)督鏈條。班子成員要認(rèn)真撰寫個人對照檢查材料，黨組負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格審核其他成員的對照檢查材料，并報(bào)縣督導(dǎo)組審閱。對一些不夠準(zhǔn)確甚至與事實(shí)不符的，要舉一反三、引以為鑒，有則改之、無則加勉。以堅(jiān)強(qiáng)的黨性和無私無畏的勇氣，正視本人在“四風(fēng)”方面存在
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