審計局開展談心談話活動方案與審計局執(zhí)行力提升年實(shí)施方案匯編(參考版)
2024-11-22 23:26本頁面
【正文】 。（四）加強(qiáng)檢查，嚴(yán)格問責(zé)。以“執(zhí)行快不快、效率高不高、效果好不好”為工作標(biāo)準(zhǔn)，真抓實(shí)干，奮勇爭先，把“執(zhí)行力提升年”活動的成效體現(xiàn)在每項(xiàng)具體工作上。注重宣傳工作，切實(shí)加大宣傳力度，充分利用報刊、電視、廣播、互聯(lián)網(wǎng)等多種媒體，對活動開展情況進(jìn)行宣傳，營造濃厚氛圍。統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作格局，確?；顒釉鷮?shí)有序開展。五、工作要求（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。二嚴(yán)格考核。對“執(zhí)行力提升年”活動開展情況進(jìn)行總結(jié)分析，建立健全執(zhí)行力提升的長效機(jī)制，鞏固活動成果。開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)民主評議活動，促使轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率。對以外出開展公務(wù)為由離開工作崗位的，實(shí)行跟蹤回訪。對提供線索經(jīng)查屬實(shí)的舉報人員給予一定的物質(zhì)獎勵。第二、創(chuàng)新手段督查。第一、實(shí)行開門求訴。同時，按照糾建并舉，整改提升的思路，研究制定整改方案，扎實(shí)有效地解決執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不高、執(zhí)行能力不強(qiáng)、執(zhí)行力度不大、執(zhí)行辦法不多、執(zhí)行速度不快等五個方面的問題。及時研究制定可操作性的實(shí)施方案，并于7月15日前報縣效能辦。四、工作步驟整個活動分為宣傳動員、組織實(shí)施、考核總結(jié)三個階段。為整治機(jī)關(guān)干部作風(fēng)在存在的突出問題，進(jìn)一步提升審計形象，開展監(jiān)督問效行動，強(qiáng)化治庸問責(zé)，規(guī)范服務(wù)行為。對機(jī)關(guān)效能建設(shè)“八項(xiàng)制度”、“五條禁令”等有關(guān)制度落實(shí)情況進(jìn)行檢查，對不重視或者重視不到位的，追究責(zé)任人責(zé)任。二是緊貼規(guī)章制度落實(shí)，破解承諾兌現(xiàn)難的問題。深入開展會議、文件落實(shí)情況的檢查，推動各項(xiàng)工作部署落實(shí)到位；深入開展股室之間配合情況的督查，提高執(zhí)行效率。（四）圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，著力破除經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展瓶頸。二跟蹤督查民生政策落實(shí)情況。做好：一配合檢查干部改進(jìn)工作作風(fēng)情況。（三）圍繞密切黨群干群關(guān)系，切實(shí)解決干部作風(fēng)不實(shí)問題。二引入評價監(jiān)督機(jī)制。做好：一全面清理行政審批事項(xiàng)。按照全縣統(tǒng)一部署，積極探索構(gòu)建“馬上就辦”工作體系。年底，各績效管理考核結(jié)果將作為股室及個人評先評優(yōu)的依據(jù)。在效能測評中引進(jìn)“群眾滿意度指數(shù)”和“縣領(lǐng)導(dǎo)評價指數(shù)”兩個定性指標(biāo)，合理評估績效管理對象年度工作績效情況。局辦公室按要求按時
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