大學(xué)工資管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(參考版)
2025-05-17 19:16本頁面
【正文】 北京大學(xué)出版社 ， 2021 [3]金敏，周翔，高級軟件開發(fā)過程。 參考文獻 [1]海藩，軟件工程導(dǎo)論（第五版）。 我覺得， 腳踏實地，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，實事求是的學(xué)習(xí)態(tài)度，不怕困難、堅持不懈、吃苦耐勞的精神是我在這次設(shè)計中最大的收益。但回過頭再去看有關(guān)的教科書，讓我對這些知識點的相關(guān)的背景，概念和解決方案理解得更透徹了，學(xué)習(xí)起來也越來越有 興趣，越來越輕松。這樣的項目對我學(xué)過程序設(shè)計，數(shù)據(jù)庫，軟件工程等課程是一個綜合性很高的實踐。 開始 用戶點擊數(shù)據(jù)窗體 查詢數(shù)據(jù)庫出錯 判斷 顯示子模塊 結(jié)束 出錯信息 NO NO YES YES 工資查詢程序流程如圖 開始 輸入或選擇相關(guān)信息 職工姓名 判斷 由工資號查詢工資表得到工資信息，并顯示在窗口中 是否繼續(xù) 結(jié)束 YES NO NO YES 該模 塊負(fù)責(zé)補貼新標(biāo)準(zhǔn)的增加，并將新記錄添加到數(shù)據(jù)庫中。同樣，若按職工部門進行查詢，則也要訪問人事信息表，得到符合條件的職工號，對此過程進行判斷，是否出錯，出錯則顯示出錯信息。若按職工號查詢，則判斷職工號是否出錯，出錯則顯示出錯信息。 工資項目管理程序流程如圖 該模塊負(fù)責(zé)工資的查詢，可選擇或輸入職工號，姓名，部門，輸出相應(yīng)的職工工資信息。根據(jù)用戶點擊數(shù)據(jù)窗體的不同記錄條來連接不同窗體，對不同的工資項目進行修改。內(nèi)容包括：編號、職工號、標(biāo)準(zhǔn)工資、工資津貼、 崗位津貼、 綜合補貼、補貼、養(yǎng)老補貼、房貼、電話補貼、臨收 臨收 工會費、養(yǎng)老費、教衛(wèi)費、醫(yī)保金、公積金、失業(yè)金、水電費、房租、臨扣 臨扣 臨扣 3。 (15) 輸入水電費、房租、臨收 臨收 臨扣 臨扣 臨扣 3。 (13) 有月份得到有無醫(yī)保費。 (11) 由個人編制得出養(yǎng)老金比例，算出養(yǎng)老金。 (9) 由類別標(biāo)記算出電話補貼。 (7) 由個人身份和個人編制得出其有無養(yǎng)老補貼。 (5) 取出綜合補貼值。 (3) 由個人編制查詢工資津貼院部 /應(yīng)用 /延陵比例表得到比例值，再乘以職務(wù)工資得到工資津貼。以開始 各處室提交職工信息 人事處審核 人事處進行工資計算 將工資報表送入財務(wù)處 財務(wù)處審核 財務(wù)處整理標(biāo)準(zhǔn)工資信息 財務(wù)處打印標(biāo)準(zhǔn)工資信息到各處室 結(jié)束 出錯 出錯 通過 通過 下是輸入職工號后的數(shù)據(jù)生成步驟： (1) 由查詢表 (人事基本信息表 ),得到職工姓名，職稱級別，檔次，個人編制，來院工作時間，性別，類別標(biāo)記，職務(wù)級別，職務(wù)檔次，個人身份，出生年月。工資系統(tǒng)的生成，計算公式等都包含其中。 工資修改模塊中同樣存在這樣的問題，上述公式生成項也是不允許修改的，其他不固定項目根據(jù)不同職員可以進行修改。界面友好，簡單易懂。 工資管理子系統(tǒng)主要連接數(shù)據(jù)庫中的工資表，職工信息表，部門信息表，做到數(shù)據(jù)的傳遞作用。 職工信息 調(diào)動信息 其他方面工資 合法的職工信息 算出信息 查詢工資信息 計算信息 用于查詢的工資信息 報
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