大學(xué)工資管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)(參考版)
2025-05-17 19:16本頁面
【正文】 北京大學(xué)出版社 ， 2021 [3]金敏，周翔，高級(jí)軟件開發(fā)過程。 參考文獻(xiàn) [1]海藩，軟件工程導(dǎo)論（第五版）。 我覺得， 腳踏實(shí)地，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，實(shí)事求是的學(xué)習(xí)態(tài)度，不怕困難、堅(jiān)持不懈、吃苦耐勞的精神是我在這次設(shè)計(jì)中最大的收益。但回過頭再去看有關(guān)的教科書，讓我對(duì)這些知識(shí)點(diǎn)的相關(guān)的背景，概念和解決方案理解得更透徹了，學(xué)習(xí)起來也越來越有 興趣，越來越輕松。這樣的項(xiàng)目對(duì)我學(xué)過程序設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)庫，軟件工程等課程是一個(gè)綜合性很高的實(shí)踐。 開始 用戶點(diǎn)擊數(shù)據(jù)窗體 查詢數(shù)據(jù)庫出錯(cuò) 判斷 顯示子模塊 結(jié)束 出錯(cuò)信息 NO NO YES YES 工資查詢程序流程如圖 開始 輸入或選擇相關(guān)信息 職工姓名 判斷 由工資號(hào)查詢工資表得到工資信息，并顯示在窗口中 是否繼續(xù) 結(jié)束 YES NO NO YES 該模 塊負(fù)責(zé)補(bǔ)貼新標(biāo)準(zhǔn)的增加，并將新記錄添加到數(shù)據(jù)庫中。同樣，若按職工部門進(jìn)行查詢，則也要訪問人事信息表，得到符合條件的職工號(hào)，對(duì)此過程進(jìn)行判斷，是否出錯(cuò)，出錯(cuò)則顯示出錯(cuò)信息。若按職工號(hào)查詢，則判斷職工號(hào)是否出錯(cuò)，出錯(cuò)則顯示出錯(cuò)信息。 工資項(xiàng)目管理程序流程如圖 該模塊負(fù)責(zé)工資的查詢，可選擇或輸入職工號(hào)，姓名，部門，輸出相應(yīng)的職工工資信息。根據(jù)用戶點(diǎn)擊數(shù)據(jù)窗體的不同記錄條來連接不同窗體，對(duì)不同的工資項(xiàng)目進(jìn)行修改。內(nèi)容包括：編號(hào)、職工號(hào)、標(biāo)準(zhǔn)工資、工資津貼、 崗位津貼、 綜合補(bǔ)貼、補(bǔ)貼、養(yǎng)老補(bǔ)貼、房貼、電話補(bǔ)貼、臨收 臨收 工會(huì)費(fèi)、養(yǎng)老費(fèi)、教衛(wèi)費(fèi)、醫(yī)保金、公積金、失業(yè)金、水電費(fèi)、房租、臨扣 臨扣 臨扣 3。 (15) 輸入水電費(fèi)、房租、臨收 臨收 臨扣 臨扣 臨扣 3。 (13) 有月份得到有無醫(yī)保費(fèi)。 (11) 由個(gè)人編制得出養(yǎng)老金比例，算出養(yǎng)老金。 (9) 由類別標(biāo)記算出電話補(bǔ)貼。 (7) 由個(gè)人身份和個(gè)人編制得出其有無養(yǎng)老補(bǔ)貼。 (5) 取出綜合補(bǔ)貼值。 (3) 由個(gè)人編制查詢工資津貼院部 /應(yīng)用 /延陵比例表得到比例值，再乘以職務(wù)工資得到工資津貼。以開始 各處室提交職工信息 人事處審核 人事處進(jìn)行工資計(jì)算 將工資報(bào)表送入財(cái)務(wù)處 財(cái)務(wù)處審核 財(cái)務(wù)處整理標(biāo)準(zhǔn)工資信息 財(cái)務(wù)處打印標(biāo)準(zhǔn)工資信息到各處室 結(jié)束 出錯(cuò) 出錯(cuò) 通過 通過 下是輸入職工號(hào)后的數(shù)據(jù)生成步驟： (1) 由查詢表 (人事基本信息表 ),得到職工姓名，職稱級(jí)別，檔次，個(gè)人編制，來院工作時(shí)間，性別，類別標(biāo)記，職務(wù)級(jí)別，職務(wù)檔次，個(gè)人身份，出生年月。工資系統(tǒng)的生成，計(jì)算公式等都包含其中。 工資修改模塊中同樣存在這樣的問題，上述公式生成項(xiàng)也是不允許修改的，其他不固定項(xiàng)目根據(jù)不同職員可以進(jìn)行修改。界面友好，簡單易懂。 工資管理子系統(tǒng)主要連接數(shù)據(jù)庫中的工資表，職工信息表，部門信息表，做到數(shù)據(jù)的傳遞作用。 職工信息 調(diào)動(dòng)信息 其他方面工資 合法的職工信息 算出信息 查詢工資信息 計(jì)算信息 用于查詢的工資信息 報(bào)
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