大學工資管理系統(tǒng)的分析與設計-預覽頁
【正文】 計員依據(jù)工資匯總表上的全?！皩嵃l(fā)工資”合計數(shù)字，從銀行提回現(xiàn)金，并于下月的 5號將本月份職工工資發(fā)至職工手中。 ．實發(fā)工資 = 應發(fā)工資 扣款合計 。 （ 2） 在 學校 內部，不同的 部門 有不同的獎懲措施，財務部對員工的業(yè)績、考勤等方面都會進行考核，跟據(jù)其他部門提交上來的考勤等信息，由財務部結合工資計算標準計算每個員工當月工資的變動部分，如病事假扣款、房租水電費、醫(yī)藥費等代扣款。 普通員工 管理員 用戶登錄 判斷 用戶 管理平臺 用戶平臺 發(fā)放工資 發(fā)布消息 修改密碼 添加員工 察看消息 查詢工資 修改密碼 注銷登錄 （ 5） 由工資計算表進行工資分攤、扣稅、計提福利費等處理，編制工資費用分配表、個人所得稅申報表、職工福利費計提表 。功能主要為數(shù)據(jù)的保存、查詢、及反饋，還有數(shù)據(jù)的錄入等進一步的操作沒有顯示出來，將在 1 層圖里顯示出來。 工資管理 子系統(tǒng) 由工資查詢模塊、工資錄入模塊、工資修改模塊組成， 在工資查詢模塊中，主要完成對職員工資記錄的查詢，可以按照職工工號，職工姓名，部門等進行查詢。 工資管理程序流程圖 工資的錄入也稱工資生成，它是工資發(fā)放系統(tǒng)中的最為重要的模塊，也可以說是工資系統(tǒng)的核心所在。 (2) 由職稱級別，檔次查詢職稱表得到相應工資標準，由 職務級別，檔次得到相應工資標準，兩者取最大值得到職務工資。 (6) 由性別，判斷有無補貼，取出其目前標準。 (10) 取職務工資和工資津貼之和乘以目前工會費比例標準得到工會費。 (14) 和養(yǎng)老金原 理相同得到公積金、失業(yè)金。 工資入錄系統(tǒng) 開始 人錄工資信息 職工工號為空 NO 出錯 數(shù)據(jù)庫更新 YES 出錯信息 YES 結束 保存信息 繼續(xù) YES NO 在查詢工 資項目后若要對項目進行修改，則調用此模塊。 用戶進入工資查詢界面后，由用戶選擇查詢條件，可以選擇職工號，輸入職工姓名，選擇職工所在部門，確定后，系 統(tǒng)根據(jù)查詢條件進行數(shù)據(jù)庫訪問。然后根據(jù)職工號查詢工資表，無錯誤則顯示符合查詢條件的職員工資信息。一些以前沒有學得很雜實的課程的內容，由于需要在實踐中運用，剛開始我也感到很頭痛。我想這是一次意志的磨練，是對我實際能力的一次提升，也會對我未來的學習和工作有很大的幫助。北京：清華大學出版社， 2021 [4]張譚浩強 ， 軟件工程 系統(tǒng)分析與設計 .，清華大學出版社， 2021 [5]李雁翎，數(shù)據(jù)庫技術及應用，高等教育出版社， 2021 成績評定 成績 教師簽字
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