干部計生工作目標(biāo)管理企劃方案與干部談心談話分層分級開展工作方案匯編(參考版)
2024-11-22 22:54本頁面
【正文】 。（三）做好工作總結(jié)。談心談話過程中，對收集到的意見建議及有關(guān)情況，要及時進(jìn)行歸類梳理；對談心談話中了解到的重大情況，要及時向鄉(xiāng)黨委反饋。四、有關(guān)要求（一）明確工作要求。（六）其他需要溝通的情況。（四）了解干部履行崗位職責(zé)情況和主要工作實績。（二）聽取干部的意見建議。八、本辦法自公布之日起實施干部談心談話分層分級開展工作方案一、談心談話對象及工作安排按照干部管理權(quán)限，分層分級對全鄉(xiāng)機關(guān)事業(yè)干部、村“兩委”班子成員進(jìn)行1次全覆蓋式談心談話，具體工作安排為：鄉(xiāng)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、其他副科級領(lǐng)導(dǎo)干部、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和村“兩委”班子主要負(fù)責(zé)人談心談話；其余班子成員及副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，與分管的內(nèi)設(shè)機構(gòu)全體干部、村“兩委”班子成員談心談話。六、后勤干部考核后勤干部職工按駐村干部的平均數(shù)獎罰。新駐村干部在三個月內(nèi)摸清該村計生底細(xì)，發(fā)現(xiàn)出生漏報或瞞報對象，及時報告管委會，由管委會負(fù)責(zé)追究原駐村干部的責(zé)任，否則，逾期由新到任的駐村干部負(fù)責(zé)。名次懲罰：按縣年度考核成績列全縣26—29名的，每位駐村干部（不含計生工作人員）罰100元；按年度考核列全縣倒數(shù)4名的，每位駐村干部罰200元。為減少當(dāng)年人口出生漏報，從年統(tǒng)計年度開始，對瞞報漏報人口出生嚴(yán)重的駐村干部進(jìn)行責(zé)任跟蹤追究，如發(fā)現(xiàn)某年人口出生漏報超過15%的村，對當(dāng)時的駐村干部（包括正副片長）實行追蹤否決：⑴
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