干部管理轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)實(shí)施意見與干部素質(zhì)提升工作小結(jié)匯編(參考版)
2024-11-22 22:54本頁面
【正文】 選派干部到重點(diǎn)項(xiàng)目、重大工程和矛盾突出、局面復(fù)雜的地方鍛煉，讓干部通過不斷歷練，提升應(yīng)對復(fù)雜局面和處理疑難問題的能力。通過簽到、記錄考勤、跟班管理、推行學(xué)分制度等措施，引導(dǎo)干部切實(shí)提高強(qiáng)化學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)的認(rèn)識，從讓我學(xué)變?yōu)槲乙獙W(xué)，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)的緊迫感和主動性。組織干部開展經(jīng)常性的教育培訓(xùn)，選擇適合地區(qū)實(shí)際、緊跟形勢發(fā)展的教學(xué)內(nèi)容，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的實(shí)際效果。具體表現(xiàn)為見到群眾不會說、遇到問題不會處理、下基層身入心不入等等。個別干部做群眾工作、處理復(fù)雜問題的能力不強(qiáng)。為加強(qiáng)對下基層工作的管理考核精心制作了“一冊式”管理。推進(jìn)我縣“精準(zhǔn)扶貧工作，阿稱貢村的脫貧問題以有針對性地提出幫扶措施，幫助有勞動能力的困難農(nóng)牧民通過就業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)能力，提供增收信息、技術(shù)，對子女就學(xué)困難家庭結(jié)對助學(xué)，切實(shí)提高了群眾脫貧的能力，受到了農(nóng)牧民的高度評價。通過參與信訪案件、接待上訪群眾等現(xiàn)實(shí)體驗(yàn)，使他們更多地了解了群眾的實(shí)際困難和疾苦，增強(qiáng)了憂患意識和與群眾溝通、交流的能力。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，讓干部在實(shí)踐中增長才干，選派干部上掛鍛煉，提升干部駕馭全局和宏觀觀決策能力。根據(jù)自身工作實(shí)際合理安排時間參加自主選學(xué)，在培訓(xùn)內(nèi)容上增設(shè)作風(fēng)建設(shè)方面的內(nèi)容，拓寬干部視野。積極選派干部參加各類培訓(xùn)，組織了黨的十八大精精神輪訓(xùn)班。干部素質(zhì)提升工作小結(jié)一、主要做法整合資源，大規(guī)模培訓(xùn)干部 分層分類開展培訓(xùn)，力爭實(shí)現(xiàn)全覆蓋。，或?qū)Π才诺墓ぷ鞑蛔鳛?，視為缺勤。涉及法律追究的按程序辦理。村干部不假離崗連續(xù)10天，全年累計(jì)30天以上的作自動離職處理。當(dāng)年倒數(shù)第一名的不評先評優(yōu)，進(jìn)行誡勉談話。當(dāng)年全縣倒數(shù)3名的不評先評優(yōu)，進(jìn)行誡勉談話。各項(xiàng)得分折算為標(biāo)準(zhǔn)分，乘以考核金額，減去工作缺勤、會議遲到、缺席應(yīng)扣金額，即為應(yīng)得工作津貼（下鄉(xiāng)補(bǔ)助）?？己丝偡譃?00分，分為三大部分：聯(lián)村工作40分，本職工作40分，黨委政府領(lǐng)導(dǎo)評價20分。（五）績效掛鉤制度。評議采取個人匯報、大家?guī)椭?、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、鄉(xiāng)村干部測評的方式進(jìn)行。日常工作一月一匯報，重點(diǎn)工作、階段工作由黨委政府確定匯報時間。（四）工作匯報及評議制度。連續(xù)通報兩次的單位和人員按“問責(zé)追究
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