干部管理轉(zhuǎn)變干部作風實施意見(參考版)
2024-09-29 03:45本頁面
【正文】 有此行為滿一個月的只發(fā)基本工資，不發(fā)津補貼和績效工資，從第二個月起停發(fā)工資并按管理權(quán)限處理。 ，每通報一次，懲分管領導、本單位全體業(yè)務人員各 300 元；受到縣級部門通報批評的，每通報一次，懲分管領導、本單位全體業(yè)務人員各 200 元；受到縣委政府及部門通報批評兩次的，實行誡勉談話，通報批評三次的，評定為不合格、不稱職。 、信訪、綜治、穩(wěn)定、計生、廉政建設、黨建等工作，因工作不力或工作失職，出現(xiàn)重大失誤，造成重大損失，形成不良影響，受到縣委政府批評的，年度考核評定為不稱職。 （含大學生村官、三支一扶人員）不假離崗連續(xù)15 天，全年累計 30 天以上的作自動離職處理。 （社區(qū)）鄉(xiāng)內(nèi)年度綜合考核 3年內(nèi)有 2年倒數(shù)第一名的，除按分值列入考核外，支部書記、村主任自動辭職，或免職停職。 第 7 頁 共 8 頁 按照中央、省、市、縣相關管理規(guī)定，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，明確以下鄉(xiāng)村干部問責辦法： 3 年內(nèi)有 2 年在全縣倒數(shù) 3 名的不發(fā)工作津貼（津補貼的 30%）和下鄉(xiāng)補助），年度考核評定為 “ 不稱職 ” ，免去部門負責人職務。聯(lián)村工作以所聯(lián)村得分為依據(jù)，本職工作以縣部門考核得分為依據(jù)，領導評價以黨委或黨委擴大會測評平均 分為依據(jù)。公務員、事業(yè)人員績效工資或年終下鄉(xiāng)補助列入考核。連續(xù)兩次測評不合格的實施問責。每一季度對鄉(xiāng)村干部測評一次。重點工作、階段工作和日常工作實行匯報制度。連續(xù)三次被通報或全年累計四次通報的同時將實行黨紀、政紀責任追究。重點工作、階段工作及時通報。督查領導在督查時要指出問題、制定措施、提出要求。 （三）工作監(jiān)督制度。出勤情況每周一公布，每月由鄉(xiāng)紀委書面通報。鄉(xiāng)干部每月保證 22 天出勤（統(tǒng)一放假不計缺勤），全年保證出勤 264 天（生病者按有關規(guī)定執(zhí)行）。鄉(xiāng)干部遲到或早退一次扣 30 元，無故缺勤一天扣 80 元。下鄉(xiāng)人員或出差人員由黨政辦、鄉(xiāng)紀委或值班領導核
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