市委組織部實踐報告與市委組織部課題組交流材料匯編(參考版)
2024-11-22 22:44本頁面
【正文】 在反饋時，要引導(dǎo)群眾充分認識反饋工作的目的、意義，了解反饋內(nèi)容取舍的原則，幫助群眾糾正思想偏差，澄清對考察結(jié)果反饋工作的模糊認識，使他們能夠正確看待和理解干部考察結(jié)果反饋工作，從而積極參與到干部工作中來。另一方面，無論是進行考察工作還是進行反饋工作，都需要正確引導(dǎo)群眾。采取多種方式廣泛征求群眾意見，對群眾反映的問題認真進行調(diào)查核實。實行干部考察結(jié)果反饋制，擴大干部工作民主，必須相信群眾，依靠群眾，發(fā)動群眾?？疾鞕C關(guān)在確定反饋內(nèi)容之前，必須嚴守機密，任何個人都不能擅自公開干部考察情況，更不允許出于私人關(guān)系向考察對象通風報信或透露群眾反映干部問題的細節(jié)。同時，要慎重確定反饋內(nèi)容，不能借口擴大民主，把不宜公開的機密內(nèi)容泄露出去，造成不良的社會影響。要盡量公開考察結(jié)果，使群眾反映的情況得到回應(yīng)。實行干部考察結(jié)果反饋的重要目的是落實群眾“四權(quán)”，因此，必須做到公開透明。否則，干部考察結(jié)果反饋就會流于形式，難以達到教育干部的預(yù)期效果，甚至會起到相反作用。另一方面，要對干部存在的不足和問題一針見血地指出來，幫助分析原因，找準問題癥結(jié)，引導(dǎo)干部進一步完善自我，提高素質(zhì)。干部考察結(jié)果反饋工作作為教育干部的一種重要途徑，必須堅持正面激勵與批評教育并重。只有采取恰當?shù)姆答伔绞?，考察結(jié)果反饋工作才能取得更好的效果。對領(lǐng)導(dǎo)班子集體和部分需要了解思想情況、澄清問題、溝通思想的干部，采取考察反饋人員直接與考察對象見面反饋的方式進行。對存在問題較多、性質(zhì)比較嚴重的考察對象，以書面反饋為主，對領(lǐng)導(dǎo)班子考察結(jié)果反饋最好采取談話和書面兩種方式進行。②堅持談話反饋與書面反饋相結(jié)合。對一些重點事項和問題要深入實際調(diào)查，分清是非，對考察情況綜合分析，作出正確判斷?？疾旖M成員必須具有強烈的事業(yè)心責任感、扎實的工作作風、靈活的考察工作技巧和較強的綜合分析能力。（三）實行干部考察結(jié)果反饋應(yīng)著重處理好四個方面的關(guān)系準確考察與科學反饋的關(guān)系。四要采取不同的方式進行反饋。三要根據(jù)內(nèi)容的不同進行反饋。二要選擇合適的時機進行反饋。一要區(qū)分干部層次進行反饋。區(qū)分情況，精心組織，不斷增強反饋工作成效。三是要建立反饋工作責任制。反饋者是干部隊伍的組成部分，其綜合素質(zhì)也該包括“德”和“才”兩方面要求。反饋小組成員不僅要包括主管干部教育、培養(yǎng)、管理部門，如組織部門、紀檢監(jiān)察部門和宣傳部門，還要把部分單位、部門以及條線上的分管市領(lǐng)導(dǎo)和財政、審計部門的領(lǐng)導(dǎo)等都吸收進來，努力形成工作合力。壯大隊伍，落實責任，努力提高反饋工作質(zhì)量。（二）必須建立完善干部考察結(jié)果反饋體系，使干部考察結(jié)果反饋工作走上制度化和規(guī)范化的軌道。另一方面，實行考察結(jié)果反饋，有助于檢驗考察結(jié)果的真實性和準確性，可以起到糾正錯誤、彌補不足的作用，使考察結(jié)果更全面、更準確。這就要求考察機關(guān)在挑選考察人員、制定考察方案、確定考察內(nèi)容時，必須圍繞提高考察工作質(zhì)量這一目標來進行。一方面，考察結(jié)果反饋可以對考察機關(guān)和考察組成員起到督促、警示的作用。在進行反饋時，強調(diào)充分考慮干部的不同情況采取不同的方式分別對單位黨組織或個人反饋，有情操作，以情感人，使考察對象易于接受，能夠切身感到黨組織的信任和關(guān)愛，引起思想上的共鳴，促其對考察結(jié)果的認同，能夠收到事半功倍的效果。三是有情操作，具有有效性。二是有的放矢，具有針對性。一是全面考察，具有權(quán)威性。干部考察結(jié)果反饋是教育干部的重要形式和有效途徑?？疾旖Y(jié)果如果不反饋、群眾評價如“泥牛入?！?，那么考察結(jié)論是否客觀公正，決定任免干部是否尊重群眾意見，群眾無從得知，就會產(chǎn)生懷疑。干部考察結(jié)果是否客觀、準確、全面，是否反映群眾的愿望，廣大群眾尤為關(guān)注。干部考察結(jié)果反饋是干部選拔任用工作落實群眾“四權(quán)”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。三、加強干部考察結(jié)果反饋工作的思考（一）必須充分認識開展干部考察結(jié)果反饋工作的重要現(xiàn)實意義。反饋的內(nèi)容比較籠統(tǒng)。反饋的方式比較呆板。但是，在實踐中我們感到，由于干部考察結(jié)果反饋工作是一項正在探索中的工作，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，在具體操作中需要解決的問題還很多，歸納起來，主要表現(xiàn)在以下三方面：反饋人員組成比較單一。而通過開展干部考核結(jié)果反饋工作，組織上吸收群眾參與其中，
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